Nuovi dati Eurostat rivelano che nel 2025 gli Stati membri dell’UE hanno concesso protezione a 361.325 richiedenti asilo, con un calo del 18% rispetto all’anno precedente. Nonostante la diminuzione complessiva delle approvazioni, la quota di status umanitario è salita al 25%, segnalando un crescente ricorso a percorsi nazionali al di fuori della classica Convenzione di Ginevra sui rifugiati.
Per il Belgio, che lo scorso anno ha gestito circa 32.000 domande di asilo, questa tendenza è particolarmente rilevante. Lo status umanitario garantisce generalmente meno diritti di mobilità rispetto a quello di rifugiato: i beneficiari ricevono un permesso di soggiorno rinnovabile annualmente anziché quinquennale e possono incontrare regole più restrittive per il ricongiungimento familiare. I datori di lavoro che valutano candidati con questo status devono quindi prevedere rinnovi più frequenti e possibili limitazioni nei documenti di viaggio.
![I dati Eurostat mostrano il passaggio dallo status di rifugiato a quello umanitario: cosa significa per i datori di lavoro belgi]()
I dati evidenziano inoltre un persistente problema di arretrato. A livello UE, il tasso di riconoscimento in prima istanza si attesta in media al 39%, ma scende al 21% in appello. Il tasso di riconoscimento in Belgio si mantiene vicino alla media UE, tuttavia le carenze nel mercato del lavoro hanno spinto il governo a velocizzare il rilascio di carte di accesso al lavoro per i rifugiati riconosciuti, lasciando però i beneficiari dello status umanitario in una zona grigia.
I team dedicati alla mobilità globale dovrebbero rivedere le politiche di assunzione e i tempi delle assegnazioni. Quando i titolari di status umanitario sono essenziali per progetti belgi o regionali, le aziende potrebbero dover sponsorizzare permessi alternativi — come il Permesso Unico per lavoratori altamente qualificati — per garantire una mobilità ininterrotta all’interno di Schengen. In caso contrario, i progetti rischiano di subire carenze di personale in caso di ritardi o dinieghi nei rinnovi.
Per il Belgio, che lo scorso anno ha gestito circa 32.000 domande di asilo, questa tendenza è particolarmente rilevante. Lo status umanitario garantisce generalmente meno diritti di mobilità rispetto a quello di rifugiato: i beneficiari ricevono un permesso di soggiorno rinnovabile annualmente anziché quinquennale e possono incontrare regole più restrittive per il ricongiungimento familiare. I datori di lavoro che valutano candidati con questo status devono quindi prevedere rinnovi più frequenti e possibili limitazioni nei documenti di viaggio.
I dati evidenziano inoltre un persistente problema di arretrato. A livello UE, il tasso di riconoscimento in prima istanza si attesta in media al 39%, ma scende al 21% in appello. Il tasso di riconoscimento in Belgio si mantiene vicino alla media UE, tuttavia le carenze nel mercato del lavoro hanno spinto il governo a velocizzare il rilascio di carte di accesso al lavoro per i rifugiati riconosciuti, lasciando però i beneficiari dello status umanitario in una zona grigia.
I team dedicati alla mobilità globale dovrebbero rivedere le politiche di assunzione e i tempi delle assegnazioni. Quando i titolari di status umanitario sono essenziali per progetti belgi o regionali, le aziende potrebbero dover sponsorizzare permessi alternativi — come il Permesso Unico per lavoratori altamente qualificati — per garantire una mobilità ininterrotta all’interno di Schengen. In caso contrario, i progetti rischiano di subire carenze di personale in caso di ritardi o dinieghi nei rinnovi.
Fonte: The Brussels Times
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