Nuovo test “operativo o commerciale” inasprisce le regole per la licenza di sponsor dei lavoratori qualificati

Gli analisti legali di Capital Law avvertono che l’aggiornamento di maggio 2026 alle linee guida per gli sponsor del Home Office—evidenziato in un post sul blog del 16 giugno—rappresenta un cambiamento di policy significativo, che renderà più difficile per le società di comodo e gli imprenditori “auto-sponsorizzati” ottenere licenze per lavoratori qualificati. Per la prima volta, le linee guida definiscono cosa si intende per “operare o commerciare” e introducono un **motivo obbligatorio di revoca**, che consente all’UKVI di rifiutare o annullare una licenza se ritiene che l’attività esista “principalmente per facilitare l’immigrazione”. Tra gli esempi figurano ora aziende con fatturazioni circolari intra-gruppo o con pochi ricavi da terzi—strutture tipiche delle start-up prima del lancio commerciale.



L’aggiornamento ha un doppio impatto sulle imprese genuine in fase iniziale. Da un lato, viene chiarito che le società senza ricavi possono superare il test se dimostrano piani credibili per avviare attività commerciali. Dall’altro, aumentano le soglie probatorie: ci si aspetta richieste di pipeline clienti, validazioni di mercato indipendenti o prove di investimenti da terzi. L’auto-sponsorizzazione non è vietata, ma gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che la candidatura sarà valutata con un nuovo criterio: “L’azienda esisterebbe anche senza la necessità di sponsorizzare il fondatore?”

I team HR che supportano spin-off guidati dai fondatori dovrebbero quindi preparare prove commerciali più solide e valutare percorsi alternativi (ad esempio, i visti Innovator Founder) quando opportuno. Sul piano pratico, i datori di lavoro con licenze attive dovrebbero verificare le proprie strutture alla luce dei nuovi esempi—soprattutto se i ricavi derivano principalmente da servizi interaziendali—per evitare visite di controllo a sorpresa e possibili revoche che potrebbero far perdere lo status ai dipendenti sponsorizzati, lasciando solo 60 giorni per trovare un nuovo sponsor.