Il Ministero dell'Interno rilascia una nuova ondata di licenze per sponsor di lavoratori qualificati, ampliando le opportunità di assunzione per le aziende britanniche

Dati pubblicati il 16 giugno 2026 dal Registro attivo dei Sponsor Autorizzati del Home Office mostrano che almeno 180 organizzazioni sono state aggiunte o aggiornate questa settimana, tra cui JetMS Completions Ltd, l’Università di Oxford Brookes, Orgvue Ltd e un gruppo di datori di lavoro del settore assistenziale nel Nord-Ovest. Tutte sono autorizzate a rilasciare Certificati di Sponsorizzazione (CoS) nell’ambito della categoria Skilled Worker. I nuovi ingressi portano il totale degli sponsor attivi per Skilled Worker a poco più di 77.400, con un aumento del 9% rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Gli avvocati del lavoro spiegano che l’incremento è dovuto alla persistente carenza di manodopera interna e alla crescente consapevolezza che, dal prossimo 8 gennaio 2026, i candidati dovranno soddisfare requisiti più severi in inglese (livello B2) e un salario minimo generale di £41.700 (o la tariffa più alta prevista per la professione). Per i responsabili della mobilità internazionale il messaggio è duplice. Primo, l’ampliamento della base degli sponsor offre alle multinazionali maggiore flessibilità nel distaccare personale nel Regno Unito, poiché più partner locali — revisori, fornitori di software, subappaltatori — possono ora emettere direttamente i CoS. Secondo, la competizione per i CoS è destinata a intensificarsi nel terzo trimestre, quando le assunzioni per i programmi graduate coincideranno con la domanda massima di progetti. Pianificare in anticipo la forza lavoro e prevedere con attenzione il budget per l’Immigration Skills Charge (che aumenterà del 32% entro fine anno) sarà quindi fondamentale. Le organizzazioni più piccole inserite nel registro dovrebbero rivedere immediatamente i processi di conformità. UK Visas & Immigration può effettuare controlli a sorpresa, e le sanzioni per irregolarità documentali possono arrivare fino a £60.000 per lavoratore irregolare, oltre alla revoca della licenza. Le best practice includono l’assegnazione di almeno due utenti di livello 1, la registrazione delle scadenze nel Sponsorship Management System e la formazione del personale HR sui controlli del diritto al lavoro tramite documenti digitali (eVisa). I candidati fuori dal Regno Unito possono utilizzare directory open-source come VisaAtlas e MyVisaJobs per individuare i nuovi sponsor, ma devono verificare che i salari offerti rispettino le soglie post-gennaio. Le aziende nei settori più vulnerabili alla carenza di competenze — sanità, ingegneria, contabilità e tecnologia — sono invitate a presentare tempestivamente le richieste annuali di CoS per evitare ritardi nelle procedure in autunno.