Analitycy prawni z Capital Law ostrzegają, że aktualizacja wytycznych dla sponsorów zapowiedziana przez Home Office na maj 2026 roku — omówiona w poście na blogu z 16 czerwca — oznacza istotną zmianę polityki, która utrudni uzyskanie licencji Skilled Worker przez fikcyjne podmioty i przedsiębiorców „samofinansujących się”. Po raz pierwszy wytyczne definiują pojęcie „prowadzenia działalności operacyjnej lub handlowej” oraz wprowadzają **obowiązkową podstawę do cofnięcia licencji**, pozwalając UKVI odmówić lub anulować licencję, jeśli uzna, że firma istnieje „głównie w celu ułatwienia imigracji”. Przykłady obejmują teraz spółki stosujące wewnątrzgrupowe fakturowanie okrężne lub generujące niewielkie przychody od podmiotów zewnętrznych — struktury często wykorzystywane przez start-upy przed rozpoczęciem działalności komercyjnej.
![Nowy test „prowadzenia działalności operacyjnej lub handlowej” zaostrza zasady dotyczące licencji sponsora dla wykwalifikowanych pracowników]()
Aktualizacja ma dwie strony dla prawdziwych, wczesnych przedsięwzięć. Z jednej strony wyraźnie stwierdza, że firmy bez przychodów mogą spełnić wymogi, jeśli przedstawią wiarygodne plany rozpoczęcia działalności handlowej. Z drugiej strony rosną wymagania dowodowe: można się spodziewać próśb o przedstawienie listy potencjalnych klientów, niezależnej weryfikacji rynku lub dowodów inwestycji zewnętrznych. Samofinansowanie nie zostało całkowicie zakazane, ale prawnicy imigracyjni podkreślają, że ocena kandydatury będzie prowadzona z nowej perspektywy: „Czy firma istniałaby, gdyby nie potrzeba sponsorowania założyciela?”
Zespoły HR wspierające spin-offy prowadzone przez założycieli powinny zatem przygotować solidniejsze dowody komercyjne i rozważyć alternatywne ścieżki (np. wizy Innovator Founder), jeśli to stosowne. Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy posiadający obecne licencje powinni przeprowadzić audyt swoich struktur pod kątem nowych przykładów — zwłaszcza jeśli przychody dominują usługi świadczone między spółkami — aby uniknąć niespodziewanych kontroli i ryzyka cofnięcia licencji, co mogłoby spowodować utratę statusu przez sponsorowanych pracowników zaledwie 60 dni na znalezienie nowego sponsora.
Aktualizacja ma dwie strony dla prawdziwych, wczesnych przedsięwzięć. Z jednej strony wyraźnie stwierdza, że firmy bez przychodów mogą spełnić wymogi, jeśli przedstawią wiarygodne plany rozpoczęcia działalności handlowej. Z drugiej strony rosną wymagania dowodowe: można się spodziewać próśb o przedstawienie listy potencjalnych klientów, niezależnej weryfikacji rynku lub dowodów inwestycji zewnętrznych. Samofinansowanie nie zostało całkowicie zakazane, ale prawnicy imigracyjni podkreślają, że ocena kandydatury będzie prowadzona z nowej perspektywy: „Czy firma istniałaby, gdyby nie potrzeba sponsorowania założyciela?”
Zespoły HR wspierające spin-offy prowadzone przez założycieli powinny zatem przygotować solidniejsze dowody komercyjne i rozważyć alternatywne ścieżki (np. wizy Innovator Founder), jeśli to stosowne. Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy posiadający obecne licencje powinni przeprowadzić audyt swoich struktur pod kątem nowych przykładów — zwłaszcza jeśli przychody dominują usługi świadczone między spółkami — aby uniknąć niespodziewanych kontroli i ryzyka cofnięcia licencji, co mogłoby spowodować utratę statusu przez sponsorowanych pracowników zaledwie 60 dni na znalezienie nowego sponsora.
Źródło: Capital Law
