Il candidato alla leadership laburista Wes Streeting promette una via di visto ‘Talento Globale’ più flessibile

Il ministro ombra Wes Streeting ha utilizzato un’intervista della campagna per la leadership del 14 giugno per delineare la posizione più favorevole all’immigrazione mai espressa finora nella corsa del Labour a succedere a Keir Starmer. Streeting ha promesso un "programma globale per i talenti" che recluterebbe 20.000 scienziati di alto livello, ingegneri dell’IA e imprenditori nel settore med-tech in tre anni, con un budget di 250 milioni di sterline gestito direttamente da Downing Street anziché dal Ministero dell’Interno. Pur mancando di dettagli specifici, la proposta si aggiungerebbe ai percorsi esistenti Global Talent e Scale-Up, eliminando i ritardi nelle approvazioni, garantendo ai candidati selezionati visti automatici per i familiari per tre anni e offrendo una via semplificata verso la residenza permanente. Il piano si pone volutamente in contrasto con l’approccio più restrittivo degli Stati Uniti sotto la presidenza Trump, posizionando il Regno Unito come un rifugio per gli investimenti in ricerca e sviluppo. Il team di Streeting ha inoltre suggerito di aumentare la soglia salariale generale per i lavoratori qualificati in linea con il reddito mediano, anziché mantenere la soglia fissa di 38.700 sterline prevista per il 2027, una modifica che amplierebbe silenziosamente l’idoneità in termini reali. I gruppi imprenditoriali hanno accolto positivamente il tono, ma hanno avvertito che l’attuazione dipenderà dalle risorse disponibili presso UKVI e dalla possibile esenzione del contributo sanitario per l’immigrazione da parte del Tesoro. Per le multinazionali, anche solo la prospettiva di un regime più flessibile potrebbe influenzare la strategia di investimento: le aziende che stanno pianificando progetti su IA o semiconduttori hanno comunicato ai consulenti di mobilità globale che includeranno la proposta di Streeting nella pianificazione degli scenari da sottoporre al consiglio di amministrazione entro l’estate. I team HR dovrebbero monitorare il calendario della corsa alla leadership — le votazioni si apriranno a fine luglio — perché gli impegni politici presi ora potrebbero tradursi in un bilancio d’emergenza entro fine anno, qualora il Labour cambiasse leader e cercasse un reset post-elettorale. Nel frattempo, gli sponsor non dovrebbero ritardare il rinnovo delle licenze; le verifiche di UKVI proseguono e qualsiasi percorso di visto accelerato favorirà probabilmente i datori di lavoro già registrati e valutati come "A-rated" in termini di conformità.