Juridische experts bij Capital Law waarschuwen dat de update van de sponsorrichtlijnen door het Home Office in mei 2026 – toegelicht in een blogpost van 16 juni – een belangrijke beleidswijziging betekent. Deze maakt het lastiger voor schijnbedrijven en ‘zelfgesponsorde’ ondernemers om een Skilled Worker-licentie te verkrijgen. Voor het eerst definieert de richtlijn wat “opereren of handelen” inhoudt en introduceert een **verplichte intrekkingsgrond** waarmee UKVI een licentie kan weigeren of intrekken als wordt vermoed dat een bedrijf “voornamelijk bestaat om immigratie te faciliteren”. Voorbeelden zijn nu onder meer bedrijven met interne facturering binnen een groep of weinig omzet van derden – structuren die vaak door start-ups worden gebruikt vóór commerciële lancering.
![Nieuwe ‘bedrijfs- of handels’-toets verscherpt regels voor Skilled Worker-sponsorlicenties]()
De update heeft een dubbel effect voor echte vroege fase ondernemingen. Positief is dat pre-omzetbedrijven kunnen aantonen dat ze aan de eisen voldoen als ze geloofwaardige plannen hebben om commercieel te gaan handelen. Tegelijkertijd worden de bewijsvereisten strenger: verwacht verzoeken om klantpijplijnen, onafhankelijke marktvalidatie of bewijs van externe investeringen. Zelf-sponsoring is niet volledig verboden, maar immigratierechtadvocaten geven aan dat de beoordeling voortaan scherper zal zijn: “Zou het bedrijf ook bestaan zonder de noodzaak om de oprichter te sponsoren?”
HR-teams die oprichter-geleide spin-offs ondersteunen, doen er goed aan om sterker commercieel bewijs te verzamelen en waar nodig alternatieve routes te overwegen, zoals Innovator Founder-visa. Werkgevers met bestaande licenties moeten hun bedrijfsstructuren kritisch toetsen aan de nieuwe voorbeelden – vooral als intercompany-diensten de omzet domineren – om verrassende controles en mogelijke intrekkingen te voorkomen. Dit kan immers betekenen dat gesponsorde medewerkers binnen 60 dagen een nieuwe sponsor moeten vinden om hun verblijfsstatus te behouden.
De update heeft een dubbel effect voor echte vroege fase ondernemingen. Positief is dat pre-omzetbedrijven kunnen aantonen dat ze aan de eisen voldoen als ze geloofwaardige plannen hebben om commercieel te gaan handelen. Tegelijkertijd worden de bewijsvereisten strenger: verwacht verzoeken om klantpijplijnen, onafhankelijke marktvalidatie of bewijs van externe investeringen. Zelf-sponsoring is niet volledig verboden, maar immigratierechtadvocaten geven aan dat de beoordeling voortaan scherper zal zijn: “Zou het bedrijf ook bestaan zonder de noodzaak om de oprichter te sponsoren?”
HR-teams die oprichter-geleide spin-offs ondersteunen, doen er goed aan om sterker commercieel bewijs te verzamelen en waar nodig alternatieve routes te overwegen, zoals Innovator Founder-visa. Werkgevers met bestaande licenties moeten hun bedrijfsstructuren kritisch toetsen aan de nieuwe voorbeelden – vooral als intercompany-diensten de omzet domineren – om verrassende controles en mogelijke intrekkingen te voorkomen. Dit kan immers betekenen dat gesponsorde medewerkers binnen 60 dagen een nieuwe sponsor moeten vinden om hun verblijfsstatus te behouden.
Bron: Capital Law
