新たな「操業または取引」テストで技能労働者スポンサーライセンスの規制が強化

キャピタルローの法務アナリストは、2026年5月に発表されるホームオフィスのスポンサーガイダンスの更新（6月16日のブログで紹介）について、シェル企業や「自己スポンサー」起業家がスキルドワーカービザの許可を得るのが一層難しくなる重要な政策転換だと警告しています。今回のガイダンスでは初めて「営業または取引」の定義が明確化され、さらに「主に移民手続きを容易にするために存在する」と判断される事業に対しては、UKVIが許可を拒否または取り消すことができる**必須の取消理由**が設けられました。具体例としては、グループ内の循環請求や第三者からの収益がほとんどない企業が挙げられており、これは商業展開前のスタートアップでよく見られる構造です。



この更新は、本物の初期段階ベンチャーにとっては両刃の剣です。良い面としては、収益がまだない企業でも、商業取引開始の信頼できる計画を示せば基準を満たせると明記されたことです。一方で、証拠の提出基準は厳しくなり、顧客候補リストや独立した市場検証、第三者からの投資証明などの提出が求められる可能性が高まります。自己スポンサー制度は完全に禁止されたわけではありませんが、移民弁護士によると、審査は「創業者のスポンサーが不要でもその事業は存在するか？」という新たな視点で行われるとのことです。

創業者主導のスピンアウトを支援する人事チームは、より堅実な商業的証拠を準備し、必要に応じてイノベーターファウンダービザなどの代替ルートも検討すべきでしょう。実務的には、既存の許可を持つ雇用主は、新たな例示に照らして自社の構造を見直す必要があります。特に社内サービスが収益の大部分を占めている場合は注意が必要で、予期せぬコンプライアンス調査や許可取り消しのリスクがあり、そうなるとスポンサー付きスタッフは60日以内に新たなスポンサーを見つけなければステータスを失う可能性があります。