
L'U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) ha confermato lunedì 22 giugno 2026 che un'operazione congiunta di una settimana, coinvolgendo più agenzie nella contea di Sevier e nelle aree circostanti dell'Est Tennessee, ha portato all'arresto di 117 persone per motivi legati all'immigrazione. Secondo ICE New Orleans, che ha giurisdizione sul Tennessee, circa la metà degli arrestati ha precedenti penali che vanno dal furto all'aggressione domestica fino al tentato abuso sessuale aggravato. Altri sono accusati di reingresso illegale dopo deportazione. I capi della polizia locale coinvolti nell'operazione hanno sottolineato che il modello di task force congiunta ha permesso di individuare latitanti che avevano più volte eluso i mandati di arresto.
I responsabili della sicurezza aziendale nelle zone turistiche di Knoxville-Gatlinburg hanno riferito a Global Mobility News che la presenza improvvisa degli agenti federali ha creato disagi nel personale di hotel, ristoranti e attrazioni stagionali, che dipendono in gran parte da lavoratori stranieri con visti temporanei H-2B o simili. Diversi datori di lavoro hanno segnalato assenze ingiustificate da parte di lavoratori spaventati di recarsi sul posto di lavoro durante i controlli. Gli avvocati che rappresentano il settore dell’ospitalità hanno avvertito che a seguito di retate di grande risonanza mediatica spesso seguono controlli approfonditi sulla documentazione I-9.
“Le aziende che pensano che l’applicazione delle leggi sull’immigrazione sia limitata agli stati di confine devono ricredersi,” ha dichiarato Carla Ortega, avvocato specializzato in immigrazione con base a Memphis, evidenziando che in Tennessee le ispezioni di conformità sono aumentate del 60% da gennaio. Ha consigliato ai responsabili della mobilità di rivedere le disposizioni su alloggi, trasporti e archiviazione dei documenti per i dipendenti sponsorizzati, sottolineando che un approccio proattivo alla conformità è ormai “essenziale.”
L’operazione si inserisce nell’ambito dell’impegno più ampio dell’amministrazione Trump di aumentare del 25% le espulsioni interne nel 2026. All’inizio del mese, il presidente Trump ha firmato il “Border & Interior Security Appropriations Act” da 70 miliardi di dollari, che ha creato 2.500 nuovi posti per agenti ICE sul campo e stanziato fondi per l’espansione dell’uso del riconoscimento facciale negli aeroporti regionali. Gli analisti prevedono che questo aumento di fondi porterà quasi certamente a più retate su larga scala in mercati secondari, piuttosto che nelle tradizionali zone di confine.
Per le multinazionali, il messaggio chiave è che le aree turistiche ad alta visibilità e i poli manifatturieri lontani dal confine sono ora obiettivi di controllo. I datori di lavoro con assegnati in rotazione o lavoratori stagionali in queste zone dovrebbero informare i viaggiatori sulla cooperazione tra le forze dell’ordine locali e ICE, assicurarsi che i fornitori di alloggi conoscano i protocolli di verifica dei documenti e garantire che i piani di emergenza includano consulenza legale in materia di immigrazione. I team di mobilità sono inoltre invitati a rivedere la politica aziendale sull’assistenza ai familiari coinvolti, in particolare nelle famiglie con status migratorio misto.
I responsabili della sicurezza aziendale nelle zone turistiche di Knoxville-Gatlinburg hanno riferito a Global Mobility News che la presenza improvvisa degli agenti federali ha creato disagi nel personale di hotel, ristoranti e attrazioni stagionali, che dipendono in gran parte da lavoratori stranieri con visti temporanei H-2B o simili. Diversi datori di lavoro hanno segnalato assenze ingiustificate da parte di lavoratori spaventati di recarsi sul posto di lavoro durante i controlli. Gli avvocati che rappresentano il settore dell’ospitalità hanno avvertito che a seguito di retate di grande risonanza mediatica spesso seguono controlli approfonditi sulla documentazione I-9.
“Le aziende che pensano che l’applicazione delle leggi sull’immigrazione sia limitata agli stati di confine devono ricredersi,” ha dichiarato Carla Ortega, avvocato specializzato in immigrazione con base a Memphis, evidenziando che in Tennessee le ispezioni di conformità sono aumentate del 60% da gennaio. Ha consigliato ai responsabili della mobilità di rivedere le disposizioni su alloggi, trasporti e archiviazione dei documenti per i dipendenti sponsorizzati, sottolineando che un approccio proattivo alla conformità è ormai “essenziale.”
L’operazione si inserisce nell’ambito dell’impegno più ampio dell’amministrazione Trump di aumentare del 25% le espulsioni interne nel 2026. All’inizio del mese, il presidente Trump ha firmato il “Border & Interior Security Appropriations Act” da 70 miliardi di dollari, che ha creato 2.500 nuovi posti per agenti ICE sul campo e stanziato fondi per l’espansione dell’uso del riconoscimento facciale negli aeroporti regionali. Gli analisti prevedono che questo aumento di fondi porterà quasi certamente a più retate su larga scala in mercati secondari, piuttosto che nelle tradizionali zone di confine.
Per le multinazionali, il messaggio chiave è che le aree turistiche ad alta visibilità e i poli manifatturieri lontani dal confine sono ora obiettivi di controllo. I datori di lavoro con assegnati in rotazione o lavoratori stagionali in queste zone dovrebbero informare i viaggiatori sulla cooperazione tra le forze dell’ordine locali e ICE, assicurarsi che i fornitori di alloggi conoscano i protocolli di verifica dei documenti e garantire che i piani di emergenza includano consulenza legale in materia di immigrazione. I team di mobilità sono inoltre invitati a rivedere la politica aziendale sull’assistenza ai familiari coinvolti, in particolare nelle famiglie con status migratorio misto.
Fonte: Homeland Security Today
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