Un tribunale federale blocca le citazioni a comparire dell’era Trump che miravano a costringere i funzionari del Minnesota a collaborare con le retate sull’immigrazione

Un giudice del tribunale distrettuale degli Stati Uniti a Minneapolis ha annullato una serie di citazioni in giudizio emesse da una giuria istruttoria che l’amministrazione Trump aveva inviato al governatore del Minnesota, al procuratore generale e a diversi leader cittadini e della contea. In una sentenza resa pubblica il 22 giugno, il giudice Patrick Schlitz ha scritto che la richiesta del Dipartimento di Giustizia di ottenere documenti rappresentava “un tentativo di costringere i funzionari statali a far rispettare la legge sull’immigrazione civile e di molestarli per il loro rifiuto”. Le citazioni erano state emesse a gennaio nell’ambito di un’indagine federale per verificare se i leader statali e locali avessero ostacolato “Operation Metro Surge”, una vasta operazione dell’Immigration and Customs Enforcement (ICE) nelle Twin Cities all’inizio dell’anno. Schlitz ha sottolineato che il governo non è riuscito a indicare alcuna violazione penale da parte dei funzionari e ha affermato che i materiali richiesti — come discorsi pubblici e dichiarazioni alla stampa — sono protetti come espressione politica. La decisione rappresenta l’ennesimo rigetto giudiziario della strategia dell’amministrazione di utilizzare i tribunali federali per costringere le cosiddette giurisdizioni “santuario” a collaborare con l’ICE. Tentativi simili di ottenere informazioni da funzionari della California e del Colorado sono stati anch’essi respinti negli ultimi mesi, evidenziando i limiti del potere federale quando gli stati rifiutano di destinare risorse all’applicazione delle leggi sull’immigrazione. Per i datori di lavoro multinazionali e i responsabili della mobilità, la sentenza è importante perché indica che le politiche locali di non cooperazione rimarranno in vigore in molte città degli Stati Uniti. Le aziende che trasferiscono personale straniero a Minneapolis–St Paul possono aspettarsi che l’attuale “ordinanza di separazione” della città — che vieta alla polizia di chiedere lo status migratorio — rimanga in vigore, riducendo il rischio di raid dell’ICE nei luoghi di lavoro. Il caso dimostra anche quanto rapidamente le priorità nell’applicazione delle leggi sull’immigrazione possano cambiare in base alle correnti politiche, un’incertezza che i datori di lavoro globali devono monitorare attentamente. Consiglio pratico: i datori di lavoro con sedi in regioni “santuario” dovrebbero assicurarsi che i protocolli di conformità siano allineati alle politiche locali (ad esempio, verificando i mandati prima di ammettere agenti federali) e formare i manager a non condividere informazioni sui dipendenti senza un adeguato procedimento legale.