
Il 25 giugno 2026, la Corte Suprema ha confermato l’autorità dell’amministrazione Trump di revocare lo Status di Protezione Temporanea (TPS) per circa 350.000 haitiani e 6.000 siriani, stabilendo che il ramo esecutivo ha ampia discrezionalità nel terminare le protezioni una volta che le condizioni nel paese d’origine “migliorano”. La maggioranza ha escluso la possibilità di un controllo giudiziario oltre a limitate questioni costituzionali, respingendo le accuse di motivazioni razziali dietro la decisione del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS). Questa sentenza rappresenta il più drastico ridimensionamento dello status umanitario dalla creazione del TPS nel 1990.
I titolari, molti dei quali vivono legalmente negli Stati Uniti da oltre un decennio, con carriere, mutui e famiglie nate in America, ora rischiano la deportazione non appena il DHS emetterà le linee guida attuative. I datori di lavoro dovranno verificare la validità dell’autorizzazione al lavoro e prepararsi a una possibile perdita di personale nei settori sanitario, edilizio e dell’ospitalità, dove i titolari di TPS sono maggiormente concentrati.
Per i responsabili della mobilità aziendale, la sentenza impone due compiti immediati: (1) verificare i fascicoli I-9 per individuare i dipendenti il cui permesso di lavoro dipende dal TPS per Haiti o Siria, e (2) elaborare piani di retention o sostituzione. Alcuni lavoratori potrebbero essere idonei a sponsorizzazioni basate sull’occupazione (ad esempio, EB-3 per lavoratori qualificati) o a permessi umanitari, ma tempi e costi di elaborazione possono essere rilevanti.
Governi statali e locali dovranno affrontare ripercussioni, dato che il 22% dei titolari di TPS haitiani risiede in Florida, mentre il 18% dei siriani vive tra Michigan e California. Mercati immobiliari, flussi di rimesse e bilanci dei servizi sociali potrebbero subire pressioni se si verificassero partenze su larga scala.
Infine, la decisione preannuncia nuove battaglie legali: la Corte ha accettato di esaminare un ricorso separato sulla cittadinanza per nascita dei figli di genitori senza documenti. I responsabili della mobilità devono prepararsi a ulteriori turbolenze nel quadro normativo per i residenti stranieri di lungo termine.
I titolari, molti dei quali vivono legalmente negli Stati Uniti da oltre un decennio, con carriere, mutui e famiglie nate in America, ora rischiano la deportazione non appena il DHS emetterà le linee guida attuative. I datori di lavoro dovranno verificare la validità dell’autorizzazione al lavoro e prepararsi a una possibile perdita di personale nei settori sanitario, edilizio e dell’ospitalità, dove i titolari di TPS sono maggiormente concentrati.
Per i responsabili della mobilità aziendale, la sentenza impone due compiti immediati: (1) verificare i fascicoli I-9 per individuare i dipendenti il cui permesso di lavoro dipende dal TPS per Haiti o Siria, e (2) elaborare piani di retention o sostituzione. Alcuni lavoratori potrebbero essere idonei a sponsorizzazioni basate sull’occupazione (ad esempio, EB-3 per lavoratori qualificati) o a permessi umanitari, ma tempi e costi di elaborazione possono essere rilevanti.
Governi statali e locali dovranno affrontare ripercussioni, dato che il 22% dei titolari di TPS haitiani risiede in Florida, mentre il 18% dei siriani vive tra Michigan e California. Mercati immobiliari, flussi di rimesse e bilanci dei servizi sociali potrebbero subire pressioni se si verificassero partenze su larga scala.
Infine, la decisione preannuncia nuove battaglie legali: la Corte ha accettato di esaminare un ricorso separato sulla cittadinanza per nascita dei figli di genitori senza documenti. I responsabili della mobilità devono prepararsi a ulteriori turbolenze nel quadro normativo per i residenti stranieri di lungo termine.
Fonte: Le Monde (English edition)
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