
Em 25 de junho de 2026, a Suprema Corte confirmou a autoridade do governo Trump para revogar o Status de Proteção Temporária (TPS) de cerca de 350 mil haitianos e 6 mil sírios, decidindo que o poder executivo tem ampla discricionariedade para encerrar essas proteções quando as condições no país de origem “melhorarem”. A maioria dos ministros entendeu que não há base para revisão judicial além de questões constitucionais restritas, rejeitando argumentos de que a decisão do Departamento de Segurança Interna (DHS) teria sido motivada por animosidade racial. A decisão representa o maior retrocesso no status humanitário desde a criação do TPS em 1990.
Os beneficiários, muitos dos quais vivem legalmente nos EUA há uma década ou mais, com carreiras, financiamentos imobiliários e famílias nascidas no país, agora enfrentam a possibilidade de deportação assim que o DHS emitir as diretrizes para implementação. Os empregadores precisarão verificar a continuidade da autorização de trabalho e se preparar para a perda de talentos nos setores de saúde, construção e hospitalidade, onde os detentores do TPS estão concentrados.
Para os gestores de mobilidade corporativa, a decisão impõe duas tarefas imediatas: (1) auditar os arquivos I-9 para identificar funcionários cuja autorização de trabalho depende do TPS concedido a haitianos ou sírios, e (2) elaborar planos de retenção ou substituição. Alguns empregados podem ser elegíveis para patrocínio baseado em emprego (como o visto EB-3 para trabalhadores qualificados) ou para o perdão humanitário, mas os prazos e custos de processamento podem ser elevados.
Governos estaduais e locais também sentirão os impactos, já que 22% dos haitianos com TPS vivem na Flórida, e 18% dos sírios estão concentrados em Michigan e Califórnia. Mercados imobiliários, fluxos de remessas e orçamentos de serviços sociais podem sofrer pressão caso haja saídas em larga escala.
Por fim, a decisão antecipa batalhas futuras: a Corte aceitou analisar um desafio separado sobre o direito à cidadania por nascimento para filhos de pais indocumentados. Planejadores de mobilidade devem se preparar para maior volatilidade no ambiente legal para residentes estrangeiros de longo prazo.
Os beneficiários, muitos dos quais vivem legalmente nos EUA há uma década ou mais, com carreiras, financiamentos imobiliários e famílias nascidas no país, agora enfrentam a possibilidade de deportação assim que o DHS emitir as diretrizes para implementação. Os empregadores precisarão verificar a continuidade da autorização de trabalho e se preparar para a perda de talentos nos setores de saúde, construção e hospitalidade, onde os detentores do TPS estão concentrados.
Para os gestores de mobilidade corporativa, a decisão impõe duas tarefas imediatas: (1) auditar os arquivos I-9 para identificar funcionários cuja autorização de trabalho depende do TPS concedido a haitianos ou sírios, e (2) elaborar planos de retenção ou substituição. Alguns empregados podem ser elegíveis para patrocínio baseado em emprego (como o visto EB-3 para trabalhadores qualificados) ou para o perdão humanitário, mas os prazos e custos de processamento podem ser elevados.
Governos estaduais e locais também sentirão os impactos, já que 22% dos haitianos com TPS vivem na Flórida, e 18% dos sírios estão concentrados em Michigan e Califórnia. Mercados imobiliários, fluxos de remessas e orçamentos de serviços sociais podem sofrer pressão caso haja saídas em larga escala.
Por fim, a decisão antecipa batalhas futuras: a Corte aceitou analisar um desafio separado sobre o direito à cidadania por nascimento para filhos de pais indocumentados. Planejadores de mobilidade devem se preparar para maior volatilidade no ambiente legal para residentes estrangeiros de longo prazo.
Fonte: Le Monde (English edition)
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