2026年6月25日，最高法院维持了特朗普政府撤销约35万海地人和6,000叙利亚人临时保护身份（TPS）的权力，裁定行政部门在原籍国情况“改善”后拥有广泛的自由裁量权终止保护。多数意见认为，除非涉及狭义的宪法问题，否则司法审查无依据，驳回了有关国土安全部决定背后存在种族偏见的论点。
此判决标志着自1990年TPS设立以来，对人道主义身份的最严厉削减。许多持有者在美国合法居住十年以上，建立了职业、房贷和美籍家庭，一旦国土安全部发布实施指导，他们将面临遣返风险。
雇主需核实员工的工作许可持续有效，并准备应对医疗、建筑和酒店等TPS持有者集中的行业可能出现的人才流失。
![最高法院批准终止海地和叙利亚的临时保护身份，重塑美国人道主义格局]()
在不确定性加剧的情况下，VisaHQ等资源可助力探索美国其他移民途径。该公司在线平台（https://www.visahq.com/united-states/）提供实时签证要求、材料清单及申请支持，TPS持有者、雇主和律师可据此评估从非移民工作签证到身份调整等多种选项。
对企业流动管理者而言，此判决带来两项紧迫任务：（1）审查I-9表格，识别依赖海地或叙利亚TPS的员工；（2）制定留人或替代方案。部分员工或可通过就业担保（如EB-3技术工人）或人道主义假释获得资格，但处理时间和费用可能较高。
州和地方政府也将面临连锁反应，因22%的海地TPS持有者居住在佛罗里达，18%的叙利亚TPS持有者集中在密歇根和加利福尼亚。若大规模离开，住房市场、汇款流动及社会服务预算均可能承压。
最后，此判决预示未来更多争议：最高法院已同意审理针对无证移民子女出生公民权的独立挑战。流动管理者应预见长期外籍居民法律环境将持续波动。
此判决标志着自1990年TPS设立以来，对人道主义身份的最严厉削减。许多持有者在美国合法居住十年以上，建立了职业、房贷和美籍家庭，一旦国土安全部发布实施指导，他们将面临遣返风险。
雇主需核实员工的工作许可持续有效，并准备应对医疗、建筑和酒店等TPS持有者集中的行业可能出现的人才流失。
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对企业流动管理者而言，此判决带来两项紧迫任务：（1）审查I-9表格，识别依赖海地或叙利亚TPS的员工；（2）制定留人或替代方案。部分员工或可通过就业担保（如EB-3技术工人）或人道主义假释获得资格，但处理时间和费用可能较高。
州和地方政府也将面临连锁反应，因22%的海地TPS持有者居住在佛罗里达，18%的叙利亚TPS持有者集中在密歇根和加利福尼亚。若大规模离开，住房市场、汇款流动及社会服务预算均可能承压。
最后，此判决预示未来更多争议：最高法院已同意审理针对无证移民子女出生公民权的独立挑战。流动管理者应预见长期外籍居民法律环境将持续波动。
