Cosa significano le ultime sentenze della Corte Suprema sull’immigrazione per aziende, comunità e potenziali migranti

In un approfondito articolo pubblicato nel pomeriggio del 27 giugno, il Washington Post ha analizzato gli ampi effetti economici e umanitari di due decisioni della Corte Suprema emesse all’inizio della settimana. La prima autorizza l’amministrazione a revocare lo Status di Protezione Temporanea (TPS) per haitiani, siriani e, in futuro, per 1,3 milioni di migranti provenienti da 17 paesi. La seconda conferma la pratica, in vigore da decenni, del “metering” al confine, che consente alla Customs and Border Protection di limitare il numero di persone autorizzate a entrare sul territorio statunitense per richiedere asilo.

La revoca del TPS scatenerà una serie di problemi legati al modulo I-9 per i datori di lavoro. I permessi di lavoro associati al TPS scadono 180 giorni dopo la cessazione dello status, ma molte aziende verificano i documenti solo una volta all’anno. Gli avvocati consigliano ai team HR di effettuare controlli mensili per evitare l’impiego involontario di lavoratori non autorizzati. I settori più a rischio sono la lavorazione alimentare, l’assistenza agli anziani, l’ospitalità e l’edilizia, già alle prese con mercati del lavoro ristretti e salari in aumento.



Per i migranti bloccati nella fila del metering, la decisione sposta di fatto gran parte del peso umanitario sulle città di confine messicane. Le organizzazioni non profit di Ciudad Juárez e Tijuana hanno dichiarato al Post di non avere fondi per ampliare i rifugi, aprendo la possibilità di accampamenti informali che complicano la logistica portuale e il flusso delle merci. I produttori transfrontalieri temono che i conducenti commerciali possano subire ritardi se gli ispettori di frontiera saranno impiegati per il controllo delle folle.

Le comunità che dipendono dalla popolazione TPS temono inoltre ripercussioni economiche. Uno studio del 2025 dell’American Immigration Council ha rilevato che solo nel settore edile i titolari di TPS hanno contribuito per 2,9 miliardi di dollari al PIL. La loro rimozione potrebbe bloccare i progetti di ricostruzione negli stati soggetti a uragani proprio all’inizio della stagione delle tempeste del 2026.

I team di mobilità aziendale sono invitati a monitorare le prossime pubblicazioni nel Federal Register; una volta rese note le date definitive di cessazione, i dipendenti interessati potrebbero ancora avere diritto ad asilo, sponsorizzazioni familiari o visti sponsorizzati dal datore di lavoro, come l’H-2B. L’articolo sottolinea che la domanda di servizi legali è già in forte aumento, con cliniche pro bono a Miami e Los Angeles che segnalano liste d’attesa di una settimana per gli appuntamenti.