Trump apre silenziosamente il programma di visti H-2A alle aziende lattiero-casearie tutto l'anno, dividendo la coalizione repubblicana

In una svolta politica inaspettata rivelata in un memo dell’agenzia il 27 giugno, l’amministrazione Trump ha esteso l’idoneità per il visto H-2A per lavoratori agricoli stagionali anche all’industria lattiero-casearia. Le aziende lattiero-casearie, che operano tutto l’anno, erano state finora escluse perché il visto H-2A era riservato al lavoro stagionale. La decisione arriva dopo una forte pressione da parte di Dairy Farmers of America, Land O’Lakes e altre cooperative, che avevano segnalato carenze croniche di manodopera e costi salariali in aumento. Il Washington Post riferisce che la Casa Bianca aveva previsto un annuncio pubblico durante una visita presidenziale in Wisconsin all’inizio del mese, ma ha rinviato la comunicazione per evitare reazioni negative da parte dei gruppi più rigidi sull’immigrazione. Invece, il Servizio per la Cittadinanza e l’Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) ha emesso venerdì sera una direttiva che entra in vigore immediatamente. Per i produttori lattiero-caseari, la modifica apre un canale legale per reclutare lavoratori per posizioni che i lavoratori americani raramente occupano. Secondo i dati del Dipartimento del Lavoro citati nell’articolo, le approvazioni H-2A hanno raggiunto 398.000 nell’anno fiscale 2025, con un aumento del 45% in cinque anni, ma nessuna è stata destinata alle aziende lattiero-casearie. Gli analisti del settore sostengono che l’apertura del programma potrebbe stabilizzare la produzione e i prezzi in un momento di costi volatili per mangimi ed energia. I gruppi restrizionisti hanno reagito duramente. L’Immigration Accountability Project ha avvertito che i visti per tutto l’anno violano il requisito legale di “lavoro temporaneo o stagionale” previsto dall’H-2A e ha previsto cause legali. I sindacati hanno sostenuto che la politica deprimerebbe i salari nelle aree rurali e indebolirebbe il potere contrattuale dei lavoratori agricoli americani. I team HR delle aziende lattiero-casearie devono ora costruire da zero un’infrastruttura di conformità — ispezioni degli alloggi, garanzie salariali e viaggi obbligatori di ritorno — praticamente da zero. Gli esperti consigliano di coinvolgere fin da subito consulenti per l’immigrazione e di istituire sistemi di controllo analoghi a quelli usati dai coltivatori di frutta e verdura. Le multinazionali che forniscono materie prime lattiero-casearie dovrebbero monitorare possibili interruzioni nella catena di approvvigionamento nel caso in cui le cause legali blocchino il programma.