O que as últimas decisões da Suprema Corte sobre imigração significam para empresas, comunidades e futuros imigrantes

Em uma análise detalhada publicada na tarde de 27 de junho, o The Washington Post explicou os impactos amplos, tanto comerciais quanto humanitários, de duas decisões recentes da Suprema Corte. A primeira permite que o governo revogue o Status de Proteção Temporária (TPS) para haitianos, sírios e, eventualmente, para 1,3 milhão de migrantes de 17 países. A segunda mantém a prática, vigente há décadas, do “metering” na fronteira, que permite à Alfândega e Proteção de Fronteiras limitar o número de pessoas autorizadas a entrar no território dos EUA para solicitar asilo.

A revogação do TPS desencadeará uma série de problemas relacionados ao formulário I-9 para os empregadores. As autorizações de trabalho vinculadas ao TPS expiram 180 dias após a revogação, mas muitas empresas verificam os documentos apenas uma vez por ano. Advogados recomendam que as equipes de RH façam auditorias mensais para evitar a contratação inadvertida de trabalhadores não autorizados. Os setores mais afetados incluem processamento de alimentos, cuidados a idosos, hotelaria e construção — áreas que já enfrentam mercados de trabalho apertados e aumento salarial.



Para os migrantes presos na fila do metering, a decisão transfere grande parte do peso humanitário para as cidades fronteiriças mexicanas. Organizações sem fins lucrativos em Ciudad Juárez e Tijuana disseram ao Post que não têm recursos para ampliar abrigos, o que pode levar à formação de acampamentos informais, complicando a logística dos portos e o fluxo de cargas. Fabricantes transfronteiriços temem que motoristas comerciais sofram atrasos caso os inspetores da fronteira sejam designados para controlar multidões.

Comunidades que dependem da população com TPS também temem efeitos econômicos em cascata. Um estudo de 2025 do American Immigration Council revelou que apenas os detentores de TPS no setor da construção contribuíram com US$ 2,9 bilhões para o PIB. A saída desses trabalhadores pode atrasar projetos de reconstrução em estados vulneráveis a furacões, justamente no início da temporada de tempestades de 2026.

Equipes de mobilidade corporativa são aconselhadas a acompanhar os avisos no Federal Register; após a publicação das datas finais de término, os funcionários afetados ainda podem se qualificar para asilo, patrocínio familiar ou vistos patrocinados por empregadores, como o H-2B. O artigo destaca que a demanda por serviços jurídicos já está crescendo, com clínicas pro bono em Miami e Los Angeles relatando filas de espera de até uma semana para atendimentos.