Il Home Office ha annunciato che il secondo sorteggio del 2026 per il popolare Youth Mobility Scheme (YMS) si svolgerà per 48 ore, dal 14 al 16 luglio. Un avviso pubblicato il 1° luglio dalla piattaforma di immigrazione aziendale Envoy Global conferma che sono disponibili 1.000 posti ciascuno per i titolari di passaporto della RAS di Hong Kong e di Taiwan. I cittadini di Giappone e Corea del Sud non devono più partecipare al sorteggio e possono presentare domanda tutto l’anno.
Lo YMS consente ai giovani tra i 18 e i 30 anni di vivere e lavorare nel Regno Unito per un massimo di due anni senza necessità di sponsorizzazione da parte del datore di lavoro, rappresentando così un canale prezioso per le aziende che cercano personale che parli mandarino o cantonese nei settori della finanza, tecnologia e ospitalità. I candidati selezionati hanno 90 giorni di tempo per fornire i dati biometrici e presentare la domanda di visto.
![Secondo sorteggio del Programma di Mobilità Giovanile aperto dal 14 al 16 luglio per i candidati di Hong Kong e Taiwan]()
I datori di lavoro interessati a questa risorsa dovrebbero incoraggiare i potenziali assunti a partecipare al sorteggio e pianificare con largo anticipo l’inserimento, dato che la domanda supera di gran lunga i posti disponibili. Poiché i titolari di visto YMS possono passare al percorso Skilled Worker direttamente nel paese, lo schema rappresenta anche una strategia alternativa per le aziende che vogliono ridurre i costi di sponsorizzazione.
I team di mobilità globale sono inoltre ricordati che i partecipanti allo YMS sono esenti dal pagamento dell’Immigration Skills Charge e che il periodo trascorso con questo visto contribuisce al raggiungimento della residenza di lungo termine di 10 anni, ma non al conteggio dei cinque anni per il settlement da Skilled Worker.
I consulenti per l’immigrazione prevedono che il governo estenderà l’accesso senza sorteggio ad altri paesi partner una volta finalizzati i visti giovanili reciproci, uno dei pochi ambiti in cui le negoziazioni sulla mobilità post-Brexit con l’UE stanno facendo progressi.
Lo YMS consente ai giovani tra i 18 e i 30 anni di vivere e lavorare nel Regno Unito per un massimo di due anni senza necessità di sponsorizzazione da parte del datore di lavoro, rappresentando così un canale prezioso per le aziende che cercano personale che parli mandarino o cantonese nei settori della finanza, tecnologia e ospitalità. I candidati selezionati hanno 90 giorni di tempo per fornire i dati biometrici e presentare la domanda di visto.
I datori di lavoro interessati a questa risorsa dovrebbero incoraggiare i potenziali assunti a partecipare al sorteggio e pianificare con largo anticipo l’inserimento, dato che la domanda supera di gran lunga i posti disponibili. Poiché i titolari di visto YMS possono passare al percorso Skilled Worker direttamente nel paese, lo schema rappresenta anche una strategia alternativa per le aziende che vogliono ridurre i costi di sponsorizzazione.
I team di mobilità globale sono inoltre ricordati che i partecipanti allo YMS sono esenti dal pagamento dell’Immigration Skills Charge e che il periodo trascorso con questo visto contribuisce al raggiungimento della residenza di lungo termine di 10 anni, ma non al conteggio dei cinque anni per il settlement da Skilled Worker.
I consulenti per l’immigrazione prevedono che il governo estenderà l’accesso senza sorteggio ad altri paesi partner una volta finalizzati i visti giovanili reciproci, uno dei pochi ambiti in cui le negoziazioni sulla mobilità post-Brexit con l’UE stanno facendo progressi.
Fonte: Envoy Global
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