
Het Home Office heeft aangekondigd dat de tweede loting van 2026 voor het populaire Youth Mobility Scheme (YMS) 48 uur zal duren, van 14 tot 16 juli. Een nieuwsbericht van het corporate immigratieplatform Envoy Global, gepubliceerd op 1 juli, bevestigt dat er 1.000 plaatsen beschikbaar zijn voor houders van een paspoort uit Hongkong SAR en Taiwan. Burgers uit Japan en Zuid-Korea hoeven niet langer deel te nemen aan een loting en kunnen het hele jaar door aanvragen indienen.
Het YMS stelt 18- tot 30-jarigen in staat om tot twee jaar in het Verenigd Koninkrijk te wonen en werken zonder dat een werkgever hen hoeft te sponsoren. Dit maakt het een waardevolle bron voor bedrijven die op zoek zijn naar Mandarijn- of Kantoneessprekend personeel in de financiële sector, technologie en horeca. Succesvolle deelnemers hebben 90 dagen de tijd om biometrische gegevens en een visumaanvraag in te dienen. Werkgevers die deze talentenpool willen benutten, worden aangeraden potentiële kandidaten aan te moedigen om deel te nemen aan de loting en de onboarding ruim van tevoren te plannen; de vraag is doorgaans veel groter dan het beperkte aantal beschikbare plaatsen.
Omdat houders van een YMS-visum binnen het land kunnen overstappen naar de Skilled Worker-route, biedt het programma ook een achterdeurstrategie voor bedrijven die hun sponsorkosten willen verlagen. Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit worden eraan herinnerd dat YMS-deelnemers zijn vrijgesteld van de Immigration Skills Charge en dat de tijd die onder deze regeling wordt doorgebracht meetelt voor de 10-jarige Long Residence-regel, maar niet voor de vijfjarige termijn voor vestiging via de Skilled Worker-route. Immigratieadviseurs verwachten dat de overheid de toegang zonder loting zal uitbreiden naar extra partnerlanden zodra wederzijdse jeugdvisa zijn afgerond – een van de weinige gebieden waar de mobiliteitsbesprekingen met de EU na Brexit vooruitgang boeken.
Het YMS stelt 18- tot 30-jarigen in staat om tot twee jaar in het Verenigd Koninkrijk te wonen en werken zonder dat een werkgever hen hoeft te sponsoren. Dit maakt het een waardevolle bron voor bedrijven die op zoek zijn naar Mandarijn- of Kantoneessprekend personeel in de financiële sector, technologie en horeca. Succesvolle deelnemers hebben 90 dagen de tijd om biometrische gegevens en een visumaanvraag in te dienen. Werkgevers die deze talentenpool willen benutten, worden aangeraden potentiële kandidaten aan te moedigen om deel te nemen aan de loting en de onboarding ruim van tevoren te plannen; de vraag is doorgaans veel groter dan het beperkte aantal beschikbare plaatsen.
Omdat houders van een YMS-visum binnen het land kunnen overstappen naar de Skilled Worker-route, biedt het programma ook een achterdeurstrategie voor bedrijven die hun sponsorkosten willen verlagen. Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit worden eraan herinnerd dat YMS-deelnemers zijn vrijgesteld van de Immigration Skills Charge en dat de tijd die onder deze regeling wordt doorgebracht meetelt voor de 10-jarige Long Residence-regel, maar niet voor de vijfjarige termijn voor vestiging via de Skilled Worker-route. Immigratieadviseurs verwachten dat de overheid de toegang zonder loting zal uitbreiden naar extra partnerlanden zodra wederzijdse jeugdvisa zijn afgerond – een van de weinige gebieden waar de mobiliteitsbesprekingen met de EU na Brexit vooruitgang boeken.
Bron: Envoy Global
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
VK voltooit landelijke invoering van elektronische reistoestemming voor 85 visumvrije nationaliteiten
Ryanair waarschuwt dat vingerafdrukcontroles in de EU ‘wachtrijchaos’ kunnen veroorzaken voor Britse vakantiegangers