Cosa deve sapere ogni team HR sulla rivoluzione del visto per lavoratori qualificati del 2026

Il sito specializzato MyVisaJobs ha pubblicato un’analisi dettagliata di tutte le modifiche che hanno interessato il percorso Skilled Worker nel Regno Unito negli ultimi 12 mesi, tra cui l’aumento della soglia salariale generale a £41.700, il passaggio al livello B2 di inglese secondo il CEFR e un incremento del 32% del Immigration Skills Charge. Sebbene molti titoli si siano concentrati sulle soglie salariali, l’articolo sottolinea che l’innalzamento al livello RQF 6 previsto per luglio 2025 ha eliminato silenziosamente circa 180 professioni, soprattutto nei settori dell’assistenza, dell’ospitalità e della vendita al dettaglio, dall’idoneità al visto. Le revoche delle licenze per sponsor sono triplicate da quando i team di controllo hanno iniziato a verificare il rispetto delle nuove regole da parte dei datori di lavoro. Per i responsabili della mobilità globale il messaggio è chiaro: pianificare con attenzione il budget, perché un visto triennale per un grande datore di lavoro ora costa oltre £4.700 solo in tasse governative, considerando anche il contributo sanitario e l’ISC. Le aziende sono invitate a rivedere la pianificazione della forza lavoro, valutare le vie Scale-up o Global Business Mobility per ruoli di media specializzazione e avvertire i candidati con certificazione di inglese B1 che dovranno sostenere un nuovo test. La guida segnala inoltre la consultazione governativa sull’estensione del periodo necessario per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito da cinque a dieci anni, un possibile problema di retention se attuato. Ai datori di lavoro si consiglia di anticipare i pacchetti di trasferimento per tenere conto dei tempi più lunghi per la stabilizzazione e di monitorare la revisione estiva della Immigration Salary List da parte del Migration Advisory Committee. Nel complesso, il quadro per il 2026 premia le assunzioni altamente qualificate e ben retribuite e penalizza il reclutamento di massa a salari più bassi, segnando una svolta strategica che ogni direttore HR deve ora assimilare.