L'Anno Migratorio 2026-27 Inizia Senza Turni di Invito per Visti Specializzati mentre gli Stati Definiscono le Nuove Quote

Il programma di immigrazione australiano si rinnova ogni 1° luglio, ma la prima settimana dell’anno 2026-27 è iniziata con un vuoto informativo per i candidati ai visti per lavoratori qualificati. Il tetto massimo stabilito dal Governo Federale rimane a 185.000 posti permanenti, di cui circa due terzi riservati al flusso per lavoratori qualificati, ma né i round di invito del Commonwealth per la ‘Subclass 189’ né i programmi di nomina statale (Subclass 190 e 491) hanno ancora comunicato le nuove quote per l’anno. Storicamente, il primo round di inviti per la 189 si svolge tra agosto e novembre, una volta ricalibrati i limiti per le professioni. Nel ciclo 2025-26 sono stati emessi 16.887 inviti in due round, esaurendo la quota annuale. I programmi statali tendono a riaprire prima, ma la maggior parte delle giurisdizioni attende ancora la conferma dei posti da Canberra prima di lanciare i propri portali di registrazione d’interesse (ROI). Per i candidati, luglio diventa quindi una pausa strategica: le EOIs (Expressions of Interest) dovrebbero essere aggiornate con eventuali nuovi punteggi di inglese, esperienze lavorative o punti per il partner, per massimizzare la posizione in graduatoria una volta ripresi i round. Ai candidati con punteggi inferiori alla fascia competitiva attuale di 85-105 punti si consiglia di presentare ROI in più stati per aumentare le probabilità. I datori di lavoro che intendono sponsorizzare personale per la residenza permanente devono considerare questo ritardo amministrativo. I visti di lavoro in scadenza potrebbero richiedere soluzioni ponte, come il rinnovo delle nomine Subclass 482, per mantenere il personale legalmente impiegato fino all’arrivo degli inviti più avanti nell’anno. Nel frattempo, i governi statali stanno facendo pressione per una conferma anticipata delle quote, sostenendo che le lunghe incertezze compromettono le strategie di attrazione di talenti nelle regioni e complicano la pianificazione della forza lavoro per grandi progetti infrastrutturali.