Canberra Conferma l'Introduzione del Nuovo Sistema a Punti per la Migrazione Qualificata nel 2027, Invita i Candidati ad Agire Subito

Il Dipartimento degli Affari Interni ha ufficialmente fissato al 1° luglio 2027 la data di entrata in vigore della prima revisione completa in oltre un decennio del sistema a punti per la Migrazione Generale Qualificata (GSM) in Australia. Questo mese sarà distribuito un documento di consultazione ai governi statali, ai gruppi di datori di lavoro e ai sindacati, mentre il progetto di legge è previsto entro dicembre 2026. Sebbene i dettagli finali siano ancora in fase di definizione, il Governo ha già indicato la direzione: più punti per i candidati tra i 21 e i 29 anni, per chi dimostra una conoscenza “superiore” dell’inglese (IELTS 8/PTE 79+) e per le offerte di lavoro con salari elevati che superano la soglia di reddito per competenze specialistiche (attualmente circa 145.000 dollari australiani). Al contrario, i candidati più anziani e chi si affida a punteggi modesti in inglese o a programmi di supporto come il Professional Year potrebbero vedere una diminuzione del proprio punteggio. Fondamentale per le aziende che pianificano assunzioni dall’estero è che le inviti emessi prima del 1° luglio 2027 saranno valutati secondo le regole attuali, anche se il visto verrà deciso dopo l’entrata in vigore delle nuove norme. Per questo motivo, i consulenti per la migrazione invitano i datori di lavoro a individuare i candidati chiave, presentare le Manifestazioni di Interesse (EOI) e ottenere gli inviti nei prossimi 12-18 mesi per “congelare” l’attuale sistema. La riforma segue le analisi del Tesoro che evidenziano come i migranti più giovani e altamente qualificati contribuiscano maggiormente alle finanze pubbliche nel lungo termine. Inoltre, si allinea con l’annuncio del Bilancio Federale 2026, che prevede l’adeguamento annuale dei salari minimi per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro, rafforzando l’orientamento verso talenti di alto valore. Per i team di mobilità aziendale, i prossimi 13 mesi rappresentano una finestra temporale ristretta per pianificare: rivedere i punteggi dei candidati in pipeline, accelerare i test di inglese dove anche piccoli miglioramenti fanno la differenza e prevedere budget per offerte salariali potenzialmente più alte, in grado di garantire bonus decisivi nel nuovo sistema a punti.