Il Canada aumenta le soglie salariali LMIA per il Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei a partire dal 17 luglio 2026

A partire da oggi, 17 luglio 2026, Employment and Social Development Canada (ESDC) ha aumentato le soglie salariali orarie che determinano se una domanda di Labour Market Impact Assessment (LMIA) rientra nel programma per lavoratori temporanei ad alta o bassa retribuzione (TFWP). Le nuove soglie, pubblicate nella notte sul portale LMIA Online di ESDC e confermate da un portavoce di IRCC, fissano il limite al 120% della retribuzione oraria mediana di ogni provincia.

Ad esempio, in Ontario i datori di lavoro devono ora offrire almeno 36,92 CAD all’ora (in aumento rispetto ai 36,00 CAD precedenti) per classificare una posizione come ad alta retribuzione, mentre in British Columbia e Alberta le soglie salgono rispettivamente a 38,40 e 37,50 CAD. I salari inferiori a queste soglie obbligano i datori a rientrare nel programma a bassa retribuzione, che prevede regole di reclutamento più rigide, limiti al numero di lavoratori temporanei (generalmente il 10%) e nuovi obblighi di pubblicità per otto settimane.

Questa modifica fa parte di un inasprimento più ampio del TFWP iniziato nel 2024, quando Ottawa ha introdotto una moratoria sulle LMIA a bassa retribuzione nelle aree metropolitane con un tasso di disoccupazione pari o superiore al 6%. Queste restrizioni sono tuttora in vigore e riguardano 27 aree metropolitane, da Vancouver e Calgary a Montréal e Halifax.

L’obiettivo del governo è evitare che l’assunzione temporanea riduca i salari locali, pur consentendo di colmare le carenze critiche di manodopera; i critici sostengono invece che l’innalzamento delle soglie peggiorerà la carenza di lavoratori in settori come l’ospitalità, l’agricoltura e il trasporto su lunga distanza.



Per le aziende multinazionali, l’impatto più immediato riguarda la pianificazione dei costi. Ogni domanda LMIA presentata da oggi in poi deve rispettare la nuova soglia salariale minima. Le domande già in corso saranno valutate secondo le soglie precedenti (giugno 2025 – 16 luglio 2026). Le aziende con programmi di mobilità nazionale dovrebbero quindi rivedere le posizioni aperte e aggiornare le previsioni di costo per le assegnazioni globali, soprattutto per le sedi in Ontario, British Columbia e Québec, dove gli aumenti sono più significativi.

I team HR dovrebbero inoltre rivedere le lettere di offerta e gli accordi di distacco per i lavoratori stranieri attualmente impiegati, i cui permessi dovranno essere rinnovati nei prossimi 12 mesi. Se la retribuzione di un lavoratore scende sotto la nuova soglia, il ruolo viene riclassificato come a bassa retribuzione, attivando ulteriori obblighi di conformità, come la prova di alloggi adeguati e accessibili e il biglietto aereo di andata e ritorno.

Il mancato rispetto di queste norme può comportare il rifiuto della LMIA, l’inserimento del datore di lavoro in una lista nera e sanzioni pecuniarie secondo il regime di penalità amministrative del TFWP.

In pratica, i dirigenti che viaggiano per lavoro devono prevedere tempi più lunghi. Le LMIA a bassa retribuzione richiedono otto settimane di pubblicità e sono soggette a un limite del 10% per sito di lavoro, per cui il processo dalla richiesta al rilascio del permesso di lavoro può superare i sei mesi.

Quando possibile, i datori di lavoro dovrebbero valutare le esenzioni previste dal Programma di Mobilità Internazionale (IMP), come i trasferimenti intra-aziendali (C12) o i professionisti sotto accordi commerciali (CUSMA/T-15), per evitare del tutto la necessità della LMIA.