Il Dipartimento dell'Istruzione australiano e il portale Study Australia hanno pubblicato una guida dettagliata per gli agenti educativi, illustrando la più grande riforma dei visti per studenti (sottoclasse 500) e tutori di studenti (sottoclasse 590) degli ultimi dieci anni. A partire dal 2 ottobre 2026, la maggior parte dei titolari di visti temporanei — inclusi i possessori di Working Holiday Maker e visti per competenze richieste — non potrà più richiedere un visto studentesco mentre si trova in Australia. I richiedenti soggetti a questa regola dovranno lasciare il paese sia per presentare la domanda sia per ricevere la decisione.
L’aggiornamento chiude inoltre la possibilità per la maggior parte degli studenti di ottenere visti successivi restando nel paese. Solo categorie ben definite — come dottorandi, studenti delle scuole primarie e secondarie, borsisti sponsorizzati dal DFAT o dal Ministero della Difesa, e chi necessita fino a 12 mesi per completare lo stesso corso — potranno ancora fare domanda dall’interno dell’Australia.
![Il governo emette linee guida dettagliate per la stretta sui visti studenteschi a partire da ottobre 2026]()
La sponsorizzazione per i familiari è stata limitata: i dipendenti ora sono ammessi solo per dottorandi, borsisti completamente finanziati e cittadini di paesi ASEAN o del Pacifico. Canberra afferma che le riforme mirano a eliminare il “salto tra visti” che permette di prolungare la permanenza senza un reale percorso di studio. Costringendo chi cambia corso o presenta domande successive a farlo dall’estero, le autorità sperano di ridurre la migrazione netta dall’estero (NOM) fino a 30.000 unità nei prossimi due anni e di liberare risorse per la gestione di visti per lavoratori qualificati ad alta priorità.
Universities Australia avverte che queste restrizioni potrebbero far perdere al settore fino a 1,2 miliardi di dollari australiani in entrate da tasse universitarie, qualora le iscrizioni interne calassero del 10% come previsto dal governo. Per i responsabili della mobilità aziendale, l’impatto immediato riguarda le strategie per le famiglie accompagnatrici. Dirigenti che iscrivono figli nelle scuole australiane o partner in corsi post-laurea dovranno verificare di rientrare in una delle categorie di esenzione limitate o pianificare periodi di domanda dall’estero fino a otto settimane.
I datori di lavoro che utilizzano i percorsi da visto studentesco a visto per laureati per giovani talenti devono prepararsi a un aumento del turnover e prevedere budget aggiuntivi per sponsorizzazioni di visti Skills-in-Demand (sottoclasse 482) o visti permanenti per lavoratori qualificati. Agenti educativi sono invitati a rivedere i materiali di marketing, segnalare il requisito di presentazione della domanda dall’estero ai partner di reclutamento locali e aggiornare le politiche di rimborso nel caso in cui i richiedenti perdano le date di inizio a causa di ritardi nelle decisioni sui visti.
L’aggiornamento chiude inoltre la possibilità per la maggior parte degli studenti di ottenere visti successivi restando nel paese. Solo categorie ben definite — come dottorandi, studenti delle scuole primarie e secondarie, borsisti sponsorizzati dal DFAT o dal Ministero della Difesa, e chi necessita fino a 12 mesi per completare lo stesso corso — potranno ancora fare domanda dall’interno dell’Australia.
La sponsorizzazione per i familiari è stata limitata: i dipendenti ora sono ammessi solo per dottorandi, borsisti completamente finanziati e cittadini di paesi ASEAN o del Pacifico. Canberra afferma che le riforme mirano a eliminare il “salto tra visti” che permette di prolungare la permanenza senza un reale percorso di studio. Costringendo chi cambia corso o presenta domande successive a farlo dall’estero, le autorità sperano di ridurre la migrazione netta dall’estero (NOM) fino a 30.000 unità nei prossimi due anni e di liberare risorse per la gestione di visti per lavoratori qualificati ad alta priorità.
Universities Australia avverte che queste restrizioni potrebbero far perdere al settore fino a 1,2 miliardi di dollari australiani in entrate da tasse universitarie, qualora le iscrizioni interne calassero del 10% come previsto dal governo. Per i responsabili della mobilità aziendale, l’impatto immediato riguarda le strategie per le famiglie accompagnatrici. Dirigenti che iscrivono figli nelle scuole australiane o partner in corsi post-laurea dovranno verificare di rientrare in una delle categorie di esenzione limitate o pianificare periodi di domanda dall’estero fino a otto settimane.
I datori di lavoro che utilizzano i percorsi da visto studentesco a visto per laureati per giovani talenti devono prepararsi a un aumento del turnover e prevedere budget aggiuntivi per sponsorizzazioni di visti Skills-in-Demand (sottoclasse 482) o visti permanenti per lavoratori qualificati. Agenti educativi sono invitati a rivedere i materiali di marketing, segnalare il requisito di presentazione della domanda dall’estero ai partner di reclutamento locali e aggiornare le politiche di rimborso nel caso in cui i richiedenti perdano le date di inizio a causa di ritardi nelle decisioni sui visti.
Fonte: Study Australia
