Il portale Study Australia del Dipartimento dell’Istruzione ha confermato importanti cambiamenti ai visti per studenti (sottoclasse 500) e per tutori di studenti (sottoclasse 590), entrati in vigore il 2 ottobre 2026. Da quella data, quasi tutti i titolari di visti temporanei – inclusi i Working Holiday Maker, i titolari del Graduate-485 e persino gli attuali titolari di visto studentesco – devono lasciare l’Australia prima di presentare una nuova domanda per il visto studentesco. Solo una ristretta cerchia di persone (ad esempio studenti sponsorizzati dal DFAT o dal Ministero della Difesa, dottorandi e studenti delle scuole) è esentata.
La riforma elimina una scappatoia molto criticata, nota come “on-shore churn”, che permetteva ai visitatori di passare al visto studentesco per prolungare la loro permanenza legale. Inoltre, impedisce ai richiedenti principali di aggiungere nuovi familiari dopo il rilascio del visto e aumenta il periodo minimo di permanenza con il primo istituto educativo da sei a dodici mesi, in attesa dell’introduzione di un nuovo “Transfer Stream” dedicato.
Il governo dichiara che l’obiettivo è ristabilire lo scopo principale del programma – lo studio temporaneo genuino – e ridurre lo sfruttamento da parte di agenti educativi che promuovono corsi a basso costo come scorciatoie per ottenere diritti lavorativi.
![Le domande di visto per studenti residenti nel paese quasi completamente vietate con le ultime riforme sull'integrità]()
Praticamente, gli istituti educativi devono prepararsi a un aumento delle domande presentate dall’estero e a tempi di reclutamento più lunghi, mentre i datori di lavoro che si affidano agli studenti internazionali per lavori part-time potrebbero affrontare carenze di personale a breve termine. Gli studenti veri, tuttavia, mantengono il diritto illimitato al lavoro durante le lezioni e potranno comunque accedere al visto Graduate-485 al completamento di qualifiche superiori.
Gli agenti devono informare i clienti che il luogo di presentazione della domanda è ora un criterio fondamentale e che fare domanda dall’interno dell’Australia senza un’esenzione comporterà il rifiuto. Le istituzioni potrebbero dover aggiornare i materiali di marketing e i processi di ammissione per riflettere le nuove regole più restrittive.
Per i responsabili della mobilità aziendale, il punto chiave è la tempistica: dipendenti o familiari che terminano un corso e intendono proseguire con una qualifica superiore devono considerare i tempi di elaborazione dall’estero e i costi di viaggio. Non farlo potrebbe causare periodi di soggiorno irregolare che compromettono i futuri visti.
La riforma elimina una scappatoia molto criticata, nota come “on-shore churn”, che permetteva ai visitatori di passare al visto studentesco per prolungare la loro permanenza legale. Inoltre, impedisce ai richiedenti principali di aggiungere nuovi familiari dopo il rilascio del visto e aumenta il periodo minimo di permanenza con il primo istituto educativo da sei a dodici mesi, in attesa dell’introduzione di un nuovo “Transfer Stream” dedicato.
Il governo dichiara che l’obiettivo è ristabilire lo scopo principale del programma – lo studio temporaneo genuino – e ridurre lo sfruttamento da parte di agenti educativi che promuovono corsi a basso costo come scorciatoie per ottenere diritti lavorativi.
Praticamente, gli istituti educativi devono prepararsi a un aumento delle domande presentate dall’estero e a tempi di reclutamento più lunghi, mentre i datori di lavoro che si affidano agli studenti internazionali per lavori part-time potrebbero affrontare carenze di personale a breve termine. Gli studenti veri, tuttavia, mantengono il diritto illimitato al lavoro durante le lezioni e potranno comunque accedere al visto Graduate-485 al completamento di qualifiche superiori.
Gli agenti devono informare i clienti che il luogo di presentazione della domanda è ora un criterio fondamentale e che fare domanda dall’interno dell’Australia senza un’esenzione comporterà il rifiuto. Le istituzioni potrebbero dover aggiornare i materiali di marketing e i processi di ammissione per riflettere le nuove regole più restrittive.
Per i responsabili della mobilità aziendale, il punto chiave è la tempistica: dipendenti o familiari che terminano un corso e intendono proseguire con una qualifica superiore devono considerare i tempi di elaborazione dall’estero e i costi di viaggio. Non farlo potrebbe causare periodi di soggiorno irregolare che compromettono i futuri visti.
