Domenica 18 ottobre, il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) ha pubblicato una norma finale provvisoria ampliando silenziosamente l’articolo 8 CFR 101.3 per consentire a determinati figli nati negli Stati Uniti da “dipendenti di governi stranieri” — non solo diplomatici accreditati — di registrarsi come residenti permanenti legali. La modifica attua l’Ordine Esecutivo 14418 del Presidente Trump ed è retroattiva al 4 settembre.
Secondo la vecchia normativa, solo i figli nati sotto immunità diplomatica completa (che non acquisivano la cittadinanza statunitense alla nascita) potevano presentare il modulo I-485 per ottenere la green card. La nuova regola sostituisce il termine “funzionario diplomatico straniero” con la più ampia definizione di “dipendente di governo straniero”, includendo personale di ambasciate, consolati, organizzazioni internazionali e alcuni delegati ufficiali. Sono esclusi domestici, appaltatori privati e lavoratori di imprese statali.
![Il Dipartimento per la Sicurezza Interna amplia il percorso per la carta verde ai figli di dipendenti stranieri del governo nati negli Stati Uniti]()
La politica interessa una nicchia ma significativa popolazione — circa 400 nascite all’anno secondo le stime del DHS — e colma una lacuna a lungo criticata che costringeva questi bambini a seguire il sistema dei visti come qualsiasi altro straniero, nonostante la residenza permanente negli USA.
Datori di lavoro che sponsorizzano missioni diplomatiche, banche internazionali e affiliati ONU dovrebbero rivedere le checklist di onboarding: i lavoratori interessati potrebbero richiedere l’adeguamento dello status per figli ormai adulti che prima non avevano un percorso chiaro.
In pratica, i responsabili HR e della mobilità globale devono segnalare la nuova idoneità quando consigliano i dipendenti sull’immigrazione familiare, assicurarsi che i sistemi paghe gestiscano eventuali implicazioni fiscali legate alla green card e monitorare gli aggiornamenti del Federal Register in caso di contenziosi (come l’ingiunzione pendente Casa Inc.) che potrebbero limitare l’ambito della norma.
Secondo la vecchia normativa, solo i figli nati sotto immunità diplomatica completa (che non acquisivano la cittadinanza statunitense alla nascita) potevano presentare il modulo I-485 per ottenere la green card. La nuova regola sostituisce il termine “funzionario diplomatico straniero” con la più ampia definizione di “dipendente di governo straniero”, includendo personale di ambasciate, consolati, organizzazioni internazionali e alcuni delegati ufficiali. Sono esclusi domestici, appaltatori privati e lavoratori di imprese statali.
La politica interessa una nicchia ma significativa popolazione — circa 400 nascite all’anno secondo le stime del DHS — e colma una lacuna a lungo criticata che costringeva questi bambini a seguire il sistema dei visti come qualsiasi altro straniero, nonostante la residenza permanente negli USA.
Datori di lavoro che sponsorizzano missioni diplomatiche, banche internazionali e affiliati ONU dovrebbero rivedere le checklist di onboarding: i lavoratori interessati potrebbero richiedere l’adeguamento dello status per figli ormai adulti che prima non avevano un percorso chiaro.
In pratica, i responsabili HR e della mobilità globale devono segnalare la nuova idoneità quando consigliano i dipendenti sull’immigrazione familiare, assicurarsi che i sistemi paghe gestiscano eventuali implicazioni fiscali legate alla green card e monitorare gli aggiornamenti del Federal Register in caso di contenziosi (come l’ingiunzione pendente Casa Inc.) che potrebbero limitare l’ambito della norma.
Fonte: MyGCVisa Blog
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