Statistik Austria ha registrato un forte aumento delle naturalizzazioni, concedendo la cittadinanza austriaca a 19.930 persone tra gennaio e settembre 2026, con un incremento del 13% rispetto allo stesso periodo del 2025. La crescita è principalmente trainata dai residenti di lungo periodo: 14.171 nuovi cittadini vivevano già in Austria, con un aumento annuo del 30%. Le donne rappresentano esattamente la metà del totale e uno su cinque dei beneficiari è nato in Austria ma aveva precedentemente un passaporto straniero. Il profilo demografico riflette ancora i flussi migratori recenti. I cittadini siriani ex-nazionali costituiscono il 25% dei richiedenti con residenza in Austria, mentre l’11% ciascuno aveva precedentemente la cittadinanza afghana o turca. Le differenze regionali sono marcate: la Carinzia ha registrato un aumento del 78% nelle naturalizzazioni, Vienna del 53% e il Vorarlberg del 46%, mentre l’Alta Austria ha segnato un calo del 18%. Sul piano politico, i dati hanno suscitato reazioni contrastanti. Il leader del partito di destra Freiheitliche Partei Österreichs (FPÖ), Herbert Kickl, ha condannato quelle che ha definito le “conseguenze tardive della crisi migratoria del 2015”, sottolineando la presenza significativa di siriani e afghani. L’ONG per i diritti umani SOS Mitmensch ha invece posto l’attenzione sui 290.000 residenti nati in Austria che ancora non hanno la cittadinanza, chiedendo una riforma del rigido regime dello jus sanguinis che nega la nazionalità automatica ai figli di residenti stranieri di lungo periodo. Per le multinazionali, i numeri indicano un miglioramento delle prospettive di insediamento a lungo termine per i dipendenti stranieri basati in Austria, dove la cittadinanza può sbloccare la mobilità a livello UE, il diritto di voto locale e un accesso più semplice alle professioni regolamentate. Tuttavia, il dibattito politico suggerisce che le regole di ammissibilità — attualmente richiedenti dieci anni di residenza legale o sei in caso di “integrazione personale sostenuta” — difficilmente si allenteranno a breve. Le aziende che sponsorizzano personale chiave per la cittadinanza dovrebbero quindi pianificare tempi lunghi, puntare sull’acquisizione della lingua tedesca e monitorare eventuali modifiche normative derivanti dalla parallela legge sulle obbligazioni di integrazione del governo. I consulenti segnalano inoltre che la riduzione delle code di lavorazione a Vienna e Innsbruck ha accorciato i tempi di attesa per i lavoratori altamente qualificati, rendendo il passaporto austriaco un obiettivo più realistico nel medio termine.
Fonte: ORF
