أفادت إحصاءات النمسا بارتفاع حاد في منح الجنسية، حيث تم منح الجنسية النمساوية لـ 19,930 شخصًا بين يناير وسبتمبر 2026، بزيادة قدرها 13% مقارنة بنفس الفترة من عام 2025. ويرجع هذا النمو بشكل كبير إلى المقيمين طويل الأمد، حيث كان 14,171 من المواطنين الجدد يعيشون بالفعل في النمسا، بزيادة سنوية بلغت 30%. شكلت النساء نصف العدد تمامًا، وكان واحد من كل خمسة مستفيدين مولودًا في البلاد لكنه كان يحمل جواز سفر أجنبي سابقًا.
لا تزال التركيبة السكانية تعكس تدفقات الهجرة الأخيرة، حيث شكل السوريون السابقون 25% من المتقدمين الناجحين المقيمين في النمسا، بينما كان 11% منهم يحملون الجنسية الأفغانية أو التركية سابقًا. وتبرز الفروقات الإقليمية بشكل واضح، إذ شهدت كارينثيا زيادة بنسبة 78% في منح الجنسية، وفيينا 53% وفورارلبرغ 46%، في حين سجلت النمسا العليا انخفاضًا بنسبة 18%.
![ارتفاع التجنيس في النمسا بنسبة 13%: 19,930 مواطناً جديداً خلال تسعة أشهر]()
على الصعيد السياسي، أثارت الأرقام ردود فعل متباينة، حيث أدان هيربرت كيكيل، زعيم حزب الحرية اليميني (FPÖ)، ما وصفه بـ«العواقب المتأخرة لأزمة الهجرة في 2015»، مشيرًا إلى بروز السوريين والأفغان. من جهتها، ركزت منظمة SOS Mitmensch الحقوقية على وجود 290,000 من السكان المولودين في النمسا الذين لا يحملون الجنسية بعد، داعية إلى إصلاح نظام حق الدم الصارم الذي يمنع منح الجنسية تلقائيًا لأطفال المقيمين الأجانب طويل الأمد.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تشير الأرقام إلى تحسن فرص الاستقرار طويل الأمد للموظفين الأجانب في النمسا، حيث تفتح الجنسية أبواب التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، وحق التصويت المحلي، وسهولة الوصول إلى المهن المنظمة. ومع ذلك، يشير النقاش السياسي إلى أن شروط الأهلية—التي تتطلب حاليًا إقامة قانونية لمدة عشر سنوات أو ست سنوات في حالات «الاندماج الشخصي المستدام»—من غير المرجح أن تُخفف قريبًا. لذلك، يجب على الشركات التي ترعى موظفيها الرئيسيين للحصول على الجنسية التخطيط لفترات انتظار طويلة، والتركيز على اكتساب اللغة الألمانية، ومتابعة أي تغييرات محتملة في القوانين الناشئة عن قانون الالتزامات الاندماجية الحكومي الموازي.
ويشير المستشارون أيضًا إلى أن تقليل تراكم الطلبات في فيينا وإنسبروك قد قلص من أوقات معالجة الطلبات للعمال ذوي المؤهلات العالية، مما يجعل الحصول على جواز السفر النمساوي هدفًا أكثر واقعية على المدى المتوسط.
لا تزال التركيبة السكانية تعكس تدفقات الهجرة الأخيرة، حيث شكل السوريون السابقون 25% من المتقدمين الناجحين المقيمين في النمسا، بينما كان 11% منهم يحملون الجنسية الأفغانية أو التركية سابقًا. وتبرز الفروقات الإقليمية بشكل واضح، إذ شهدت كارينثيا زيادة بنسبة 78% في منح الجنسية، وفيينا 53% وفورارلبرغ 46%، في حين سجلت النمسا العليا انخفاضًا بنسبة 18%.
على الصعيد السياسي، أثارت الأرقام ردود فعل متباينة، حيث أدان هيربرت كيكيل، زعيم حزب الحرية اليميني (FPÖ)، ما وصفه بـ«العواقب المتأخرة لأزمة الهجرة في 2015»، مشيرًا إلى بروز السوريين والأفغان. من جهتها، ركزت منظمة SOS Mitmensch الحقوقية على وجود 290,000 من السكان المولودين في النمسا الذين لا يحملون الجنسية بعد، داعية إلى إصلاح نظام حق الدم الصارم الذي يمنع منح الجنسية تلقائيًا لأطفال المقيمين الأجانب طويل الأمد.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تشير الأرقام إلى تحسن فرص الاستقرار طويل الأمد للموظفين الأجانب في النمسا، حيث تفتح الجنسية أبواب التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، وحق التصويت المحلي، وسهولة الوصول إلى المهن المنظمة. ومع ذلك، يشير النقاش السياسي إلى أن شروط الأهلية—التي تتطلب حاليًا إقامة قانونية لمدة عشر سنوات أو ست سنوات في حالات «الاندماج الشخصي المستدام»—من غير المرجح أن تُخفف قريبًا. لذلك، يجب على الشركات التي ترعى موظفيها الرئيسيين للحصول على الجنسية التخطيط لفترات انتظار طويلة، والتركيز على اكتساب اللغة الألمانية، ومتابعة أي تغييرات محتملة في القوانين الناشئة عن قانون الالتزامات الاندماجية الحكومي الموازي.
ويشير المستشارون أيضًا إلى أن تقليل تراكم الطلبات في فيينا وإنسبروك قد قلص من أوقات معالجة الطلبات للعمال ذوي المؤهلات العالية، مما يجعل الحصول على جواز السفر النمساوي هدفًا أكثر واقعية على المدى المتوسط.
المصدر: ORF
