L’aggiornamento settimanale di IRCC evidenzia un rallentamento nell’elaborazione dei permessi di lavoro, mentre i tempi per i permessi di studio migliorano

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha pubblicato venerdì 13 novembre il suo cruscotto settimanale sui tempi di elaborazione per i permessi di soggiorno temporaneo, evidenziando tendenze divergenti con implicazioni immediate per i programmi di mobilità aziendale. I tempi di attesa per i permessi di lavoro sono aumentati di una settimana per i richiedenti in Pakistan e Filippine, raggiungendo le 10 settimane, il ritmo più lento da fine agosto, mentre sono rimasti stabili per India e Nigeria. Al contrario, i tempi di elaborazione per i permessi di studio per i richiedenti già in Canada sono diminuiti di due settimane, scendendo a 6 settimane, e di una settimana per gli studenti basati in Pakistan. I tempi per i visti turistici sono rimasti sostanzialmente stabili, con una lieve riduzione per Nigeria e Pakistan. I richiedenti il super-visa (genitori e nonni) hanno invece registrato un miglioramento di 10 giorni per le domande presentate dal Pakistan. IRCC calcola queste stime in modo proattivo, combinando i dati di inventario con i flussi storici per prevedere quanto tempo ci vorrà per completare l’80% dei casi. Il prossimo aggiornamento è previsto intorno al 18 novembre. Per i datori di lavoro, il messaggio è chiaro: prevedere tempi più lunghi per l’inserimento di talenti provenienti da Pakistan o Filippine sotto le categorie di permessi di lavoro specifici per datore di lavoro o aperti, e valutare la possibilità di indirizzare i candidati verso permessi di lavoro esenti da visto tramite la Global Skills Strategy, quando possibile. Le università e gli istituti di formazione designati possono invece aspettarsi tempi di risposta più rapidi per le proroghe dei permessi di studio in Canada, una buona notizia per i tirocini co-op che iniziano a gennaio. I professionisti della mobilità dovrebbero comunicare i tempi aggiornati ai responsabili delle assunzioni, prevedere date di inizio più flessibili e assicurarsi che i team di conformità monitorino eventuali deviazioni dagli standard di servizio che potrebbero richiedere un’escalation. Sebbene lo standard di servizio IRCC per i permessi di lavoro fuori dal Canada rimanga di 60 giorni, le prestazioni effettive continuano a superare questo limite in molti paesi, sottolineando l’importanza dei dati in tempo reale.