Il Ministro dell'Immigrazione canadese, Lena Metlege Diab, salirà oggi sul palco a Dieppe, New Brunswick (12 novembre 2026) per presentare i dettagli di una nuova misura di immigrazione a tempo limitato, anticipata nel Budget 2026. Secondo l’avviso stampa preliminare, la misura permetterà a province e territori di nominare ulteriori lavoratori già presenti in Canada per la residenza permanente, senza dover creare nuovi programmi provinciali o rivedere i sistemi di selezione esistenti.
Fonti informate sul piano spiegano che si ispira al percorso unico TR-to-PR del 2021, che aiutò il Canada a riprendersi dalle chiusure delle frontiere durante la pandemia, ma questa volta l’ingresso sarà gestito tramite i programmi provinciali di nomina (PNP) e sarà soggetto a un tetto nazionale.
Perché ora? Nonostante un leggero aumento della disoccupazione, la pressione demografica resta forte: due terzi delle offerte di lavoro in Canada riguardano sanità, edilizia, manifattura ed economia digitale, settori che dipendono molto da lavoratori temporanei stranieri e laureati internazionali. I primi ministri provinciali hanno chiesto a Ottawa maggiore autonomia per trattenere i lavoratori già presenti sul territorio, invece di reclutare nuove coorti dall’estero.
Rendendo opzionali gli spazi aggiuntivi, IRCC offre a ogni giurisdizione la flessibilità di decidere quanto intensamente convertire i titolari di permessi di lavoro in residenti permanenti.
Praticamente, si prevede che Ottawa emetterà un’Istruzione Ministeriale annuale che escluderà le nomine provinciali qualificate dal normale tetto nazionale di ammissioni. Gli uffici immigrazione provinciali potranno “integrare” le loro quote 2027 a condizione che i nominati 1) vivano e lavorino legalmente nella provincia, 2) soddisfino i requisiti linguistici e di fondi per l’insediamento, e 3) operino in professioni inserite in una lista locale di carenze.
![IRCC annuncerà un percorso migratorio temporaneo per aiutare le province a fronteggiare la carenza di manodopera]()
La misura dovrebbe scadere il 31 marzo 2027, evitando che diventi un diritto permanente.
Per i datori di lavoro, l’annuncio potrebbe rappresentare una svolta: convertire un lavoratore temporaneo in residente permanente elimina la necessità di ripetute Valutazioni dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) e riduce il rischio di perdita del personale. Le aziende dovrebbero iniziare subito a verificare i loro elenchi di lavoratori stranieri per individuare candidati da inserire nelle code PNP prima che le quote si esauriscano.
I lavoratori, dal canto loro, devono prepararsi con risultati di test linguistici e prove di fondi per l’insediamento, così che le autorità provinciali possano emettere rapidamente le nomine una volta che la provincia aderirà.
Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che nulla è automatico: la misura crea spazio aggiuntivo ma non garantisce né la nomina né l’approvazione federale. I candidati devono comunque superare visite mediche, controlli di sicurezza e eventuali soglie di punteggio provinciali.
Tuttavia, l’annuncio di oggi segnala che Ottawa intende puntare sul talento già presente in Canada per mantenere la crescita, mentre il dibattito pubblico sul ritmo dei nuovi arrivi continua.
Fonti informate sul piano spiegano che si ispira al percorso unico TR-to-PR del 2021, che aiutò il Canada a riprendersi dalle chiusure delle frontiere durante la pandemia, ma questa volta l’ingresso sarà gestito tramite i programmi provinciali di nomina (PNP) e sarà soggetto a un tetto nazionale.
Perché ora? Nonostante un leggero aumento della disoccupazione, la pressione demografica resta forte: due terzi delle offerte di lavoro in Canada riguardano sanità, edilizia, manifattura ed economia digitale, settori che dipendono molto da lavoratori temporanei stranieri e laureati internazionali. I primi ministri provinciali hanno chiesto a Ottawa maggiore autonomia per trattenere i lavoratori già presenti sul territorio, invece di reclutare nuove coorti dall’estero.
Rendendo opzionali gli spazi aggiuntivi, IRCC offre a ogni giurisdizione la flessibilità di decidere quanto intensamente convertire i titolari di permessi di lavoro in residenti permanenti.
Praticamente, si prevede che Ottawa emetterà un’Istruzione Ministeriale annuale che escluderà le nomine provinciali qualificate dal normale tetto nazionale di ammissioni. Gli uffici immigrazione provinciali potranno “integrare” le loro quote 2027 a condizione che i nominati 1) vivano e lavorino legalmente nella provincia, 2) soddisfino i requisiti linguistici e di fondi per l’insediamento, e 3) operino in professioni inserite in una lista locale di carenze.
La misura dovrebbe scadere il 31 marzo 2027, evitando che diventi un diritto permanente.
Per i datori di lavoro, l’annuncio potrebbe rappresentare una svolta: convertire un lavoratore temporaneo in residente permanente elimina la necessità di ripetute Valutazioni dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) e riduce il rischio di perdita del personale. Le aziende dovrebbero iniziare subito a verificare i loro elenchi di lavoratori stranieri per individuare candidati da inserire nelle code PNP prima che le quote si esauriscano.
I lavoratori, dal canto loro, devono prepararsi con risultati di test linguistici e prove di fondi per l’insediamento, così che le autorità provinciali possano emettere rapidamente le nomine una volta che la provincia aderirà.
Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che nulla è automatico: la misura crea spazio aggiuntivo ma non garantisce né la nomina né l’approvazione federale. I candidati devono comunque superare visite mediche, controlli di sicurezza e eventuali soglie di punteggio provinciali.
Tuttavia, l’annuncio di oggi segnala che Ottawa intende puntare sul talento già presente in Canada per mantenere la crescita, mentre il dibattito pubblico sul ritmo dei nuovi arrivi continua.
Fonte: MapleVisa
