Nel suo ultimo aggiornamento sul Programma di Immigrazione Atlantica (AIP), il Governo del New Brunswick ha confermato che 63 domande di approvazione sono state estratte dal bacino provinciale durante le selezioni svoltesi il 25 settembre e il 2 ottobre 2026. L’annuncio, pubblicato il 22 ottobre, sottolinea la continua dipendenza della provincia dal percorso federale-provinciale per rispondere alle urgenti esigenze del mercato del lavoro nei settori dell’edilizia, dell’istruzione, della manifattura, dei mestieri, dei servizi IT professionali, delle vendite e dei trasporti.
Con l’AIP, i datori di lavoro designati a livello provinciale possono richiedere un certificato di approvazione per uno specifico lavoratore straniero; tale certificato supporta sia la domanda di residenza permanente sia il permesso di lavoro biennale legato al datore di lavoro. Attraendo direttamente candidati già presenti e attivi in provincia, invece di emettere le tradizionali “inviti a presentare domanda”, il New Brunswick accelera il processo per chi gode dello “status mantenuto”, che consente di continuare a lavorare con un permesso in scadenza mentre IRCC elabora la nuova domanda di permesso di lavoro AIP, riducendo così le interruzioni per i datori di lavoro.
![Il New Brunswick Avanza con 63 Lavoratori nel Programma di Immigrazione Atlantica]()
Con questa ultima selezione, il totale delle domande AIP per il 2026 raggiunge quota 695, mentre le autorità segnalano un ulteriore allentamento delle restrizioni occupazionali dal 14 ottobre per ampliare l’idoneità. Solo quattro codici NOC a bassa qualificazione — lavoratori in impianti ittici, supervisori di servizi alimentari, gestori di ristoranti e addetti a spedizioni/ricezioni — restano esclusi dall’approvazione, riflettendo un focus più marcato sulla fidelizzazione a lungo termine in ruoli più qualificati.
Per le multinazionali canadesi con sedi atlantiche, l’aggiornamento offre un percorso prevedibile per trasformare i lavoratori stranieri temporanei in residenti permanenti senza i tempi e i costi di un LMIA. I team HR dovrebbero esaminare i bacini di talenti atlantici esistenti e segnalare i candidati ad alto potenziale per l’approvazione AIP prima che la provincia riceva la quota 2027, che si prevede rimarrà limitata.
Praticamente, i datori di lavoro devono verificare che il loro status di designazione AIP sia aggiornato e che la documentazione di supporto — inclusi i piani di insediamento e le attestazioni salariali — sia conforme alle ultime direttive. I candidati, invece, devono mantenere aggiornati i loro profili nel sistema provinciale, poiché le selezioni sono sensibili al tempo; il termine per queste tornate era fissato alle 23:59 AST del giorno precedente ogni estrazione.
Con l’AIP, i datori di lavoro designati a livello provinciale possono richiedere un certificato di approvazione per uno specifico lavoratore straniero; tale certificato supporta sia la domanda di residenza permanente sia il permesso di lavoro biennale legato al datore di lavoro. Attraendo direttamente candidati già presenti e attivi in provincia, invece di emettere le tradizionali “inviti a presentare domanda”, il New Brunswick accelera il processo per chi gode dello “status mantenuto”, che consente di continuare a lavorare con un permesso in scadenza mentre IRCC elabora la nuova domanda di permesso di lavoro AIP, riducendo così le interruzioni per i datori di lavoro.
Con questa ultima selezione, il totale delle domande AIP per il 2026 raggiunge quota 695, mentre le autorità segnalano un ulteriore allentamento delle restrizioni occupazionali dal 14 ottobre per ampliare l’idoneità. Solo quattro codici NOC a bassa qualificazione — lavoratori in impianti ittici, supervisori di servizi alimentari, gestori di ristoranti e addetti a spedizioni/ricezioni — restano esclusi dall’approvazione, riflettendo un focus più marcato sulla fidelizzazione a lungo termine in ruoli più qualificati.
Per le multinazionali canadesi con sedi atlantiche, l’aggiornamento offre un percorso prevedibile per trasformare i lavoratori stranieri temporanei in residenti permanenti senza i tempi e i costi di un LMIA. I team HR dovrebbero esaminare i bacini di talenti atlantici esistenti e segnalare i candidati ad alto potenziale per l’approvazione AIP prima che la provincia riceva la quota 2027, che si prevede rimarrà limitata.
Praticamente, i datori di lavoro devono verificare che il loro status di designazione AIP sia aggiornato e che la documentazione di supporto — inclusi i piani di insediamento e le attestazioni salariali — sia conforme alle ultime direttive. I candidati, invece, devono mantenere aggiornati i loro profili nel sistema provinciale, poiché le selezioni sono sensibili al tempo; il termine per queste tornate era fissato alle 23:59 AST del giorno precedente ogni estrazione.
Fonte: CIC News
