イタリア系子孫向け労働割当免除、7つの海外ディアスポラ国で開始

イタリア系ディアスポラからの人材流動を一変させる可能性のある動きとして、11月24日に公布され、労働省が11月27日に発表した省庁間令により、アルゼンチン、ブラジル、アメリカ、オーストラリア、カナダ、ベネズエラ、ウルグアイの市民で、イタリア市民の直系子孫であることを証明できる者は、年間のフルッシ（労働者受け入れ）枠外でイタリア国内の従属雇用に就くことが可能となった。

この措置は、今年初めに市民権令法で導入された移民法第27条（1-octies）に基づくもので、AIRE（海外イタリア人登録簿）の人口データを用いて、10万人以上の登録イタリア人がいる国を特定し、家族のつながりが入国の円滑化を正当化するとしている。



実務上は、対象者は引き続き雇用オファーと通常のヌッラ・オスタ（就労許可）を必要とするが、通常「クリックデー」と呼ばれる枠の上限が数分で埋まる競争には参加しなくてよい。観光、食品加工、高度製造業など慢性的な人手不足に悩む業界は、文化的に親和性の高い人材プールの拡大で恩恵を受ける見込みだ。

移民弁護士は、血統証明書類の厳格な審査を警告しており、複数の法域にまたがる出生、結婚、帰化記録がイタリア祖先まで途切れなく繋がっている必要があると指摘する。それでも、枠外ルートはアメリカ大陸やオセアニアでの人材採用において人事部門のゲームチェンジャーとなる可能性がある。

また、専門家はこの政策を、血統による市民権取得の厳格化と関連付けており、居住要件を厳しくする一方で、イタリアは熟練した子孫にまず労働市場への貢献を促していると分析している。