ドイツ、非公式のビザ異議申し立てを世界的に廃止

ドイツ連邦外務省は、ビザ申請プロセスの中でも特にユニークで、企業の人事担当者にとって非常に有用だった「リモンストレーション（非公式の再考請求）」をひっそりと廃止しました。2000年代初頭から、シェンゲンビザや国別ビザの拒否を受けた申請者は、発給機関に短いメールで再考を求めることができました。領事官は申請書類を再検討し、数日以内に拒否を覆すこともあり、企業は新たな申請にかかる費用や遅延を回避できていました。

しかし、2年間の試行期間の結果、リモンストレーションを廃止することで平均処理期間が9日短縮され、未処理案件が約20％減少したため、2025年7月1日をもってこの制度は終了しました。12月2日には外務省が全世界の在外公館に対し、こうした非公式の再考請求を受け付けないよう指示し、スタッフを審査業務に再配置するよう通達を出しました。この措置は、非公式の控訴段階を設けていない他のシェンゲン加盟国とドイツを一致させるものです。



実務面での影響は一長一短です。初回審査の迅速化は、特に夏の転勤シーズンにドイツ領事館が混雑する中で、雇用主が入社日をより確実に調整できるというメリットがあります。一方で、拒否された申請者は、新たに申請書を提出して再度手数料を支払うか、ベルリンの裁判所で正式に異議申し立てを行うしかなくなりました。後者は数か月かかり、法的費用が数千ユーロに達することもあります。そのため、移民法専門の弁護士は、HRチームに対し「一発合格」を目指し、招待状や給与明細、保険証書を入念に確認した上で申請し、拒否の可能性を考慮して余裕を持ったスケジュールを組むことを推奨しています。

また、企業は従業員への情報発信も見直す必要があります。SNS上では今回の変更が「ドイツが再考請求の扉を閉じた」と受け止められており、モビリティ担当者はビザ発給の迅速化が目的であることを人材に説明するための話術を用意しておくべきでしょう。さらに、コストセンターは再申請に伴う手数料の予算を確保し、採用担当者は書類不備による遅延を避けるため、完璧な書類を持つ候補者を優先することが望まれます。