
MiGAZINは、7月の外部サービス提供者変更と夏の国内混乱を受けて、ドイツ大使館がテヘランでのビザ面接枠を削減したことにより、イランの専門職の間で不満が高まっていると報じています。ドイツは深刻な労働力不足に直面しているにもかかわらず、多くのエンジニアや看護師、契約を結んだ研修生が数か月間面接日を待たされ、一部の雇用主は内定を取り消す事態に至っています。
外務省は11月27日、領事サービスが「一時的に制限された体制」であることを確認しました。家族再会や人道的案件が優先される一方で、就労や職業訓練のカテゴリーは不明確な待機リストに置かれています。大使館前では「契約はある、ビザを出せ!」と書かれたプラカードを持つ抗議者が集まっています。
影響は具体的に現れており、ハンブルクの介護事業者は3か月の遅延で2人のイラン人研修生を失い、ミュンヘンの技術企業はエンジニアの契約を取り消しました。ドイツの改正技能移民法では、認定学位と雇用契約を持つ第三国籍者はDビザ発給後に入国可能ですが、ビザ発給が前提となっています。
イランからの採用を行うグローバルモビリティチームは、待機期間中の対応策を検討すべきです。例えば、面接待ちの短い第三国のシェンゲン加盟国でのオンボーディング移行、ドイツの新しい「チャンスカード(Chancenkarte)」を活用した試用雇用、あるいは面接日が確定するまでのリモートワーク延長などが考えられます。
外務省は11月27日、領事サービスが「一時的に制限された体制」であることを確認しました。家族再会や人道的案件が優先される一方で、就労や職業訓練のカテゴリーは不明確な待機リストに置かれています。大使館前では「契約はある、ビザを出せ!」と書かれたプラカードを持つ抗議者が集まっています。
影響は具体的に現れており、ハンブルクの介護事業者は3か月の遅延で2人のイラン人研修生を失い、ミュンヘンの技術企業はエンジニアの契約を取り消しました。ドイツの改正技能移民法では、認定学位と雇用契約を持つ第三国籍者はDビザ発給後に入国可能ですが、ビザ発給が前提となっています。
イランからの採用を行うグローバルモビリティチームは、待機期間中の対応策を検討すべきです。例えば、面接待ちの短い第三国のシェンゲン加盟国でのオンボーディング移行、ドイツの新しい「チャンスカード(Chancenkarte)」を活用した試用雇用、あるいは面接日が確定するまでのリモートワーク延長などが考えられます。
出典: MiGAZIN