テヘランのドイツ大使館、予約枠を大幅削減　数百人のイラン人採用者が足止めに

ドイツの企業がイランからエンジニアや看護師、研修生を採用しようとする中、テヘランのドイツ大使館が就労ビザの予約枠を大幅に削減したことで、契約破棄やプロジェクトの遅延が懸念されている。11月27日、ドイツ連邦外務省はVisaHQに対し、テヘランの領事部の人員が「一時的に削減されており」、熟練労働者向けのカテゴリーよりも家族再会や人道的案件を優先していると明かした。

この状況は、イランでの反政府デモや空港の断続的な閉鎖、そして7月に大使館の業務が新たな外部サービス提供者に引き継がれたことに伴う混乱の影響を受けている。引き継ぎ以降、予約可能な枠は月約1,200件から「数十件にまで激減」したと、ドイツの移民監視団体MiGAZINは報告している。木曜日には大使館前で「契約はある、ビザを出せ！」と書かれたプラカードを掲げる移民希望者の姿も見られた。中には既に勤務開始日を過ぎた者や、試用期間を満たせないとしてドイツの人事チームから内定取り消しを告げられた者もいる。

ドイツの労働力不足の統計は経済的な影響の大きさを示している。連邦雇用庁によれば、今月の未充足求人は173万件にのぼり、特に医療やSTEM分野で深刻だ。イラン人候補者は多くがドイツでの研修経験やB1〜C1レベルの語学証明を持ち、2022年以降4,000人以上の医療従事者を送り出す公式採用プログラムの一環となっている。現在、企業はイランからの一時的なリモート勤務や、研修生をトルコの提携先に移すなどの高コストな代替策を余儀なくされており、法務専門家は6か月のビザ申請有効期限が切れると再申請が必要になる可能性を指摘している。



移民弁護士は、テヘランの申請遅延がドイツの新しい熟練移民法の脆弱性を露呈していると指摘する。ベルリンの弁護士カタリーナ・ラウ氏は「デジタル申請は助けになるが、ビザの可否は各大使館の処理能力のボトルネックに左右される」と述べ、企業には「緊急の経済的利益」を理由に困難申立書を提出し、同法第31条に基づく迅速処理を求めることを勧めているが、成功率は大使館によって異なるという。

人材マネージャーに対する当面の実務的な助言は、契約のオンボーディング期間を延長し、イラン人採用者には少なくとも12〜14週間の余裕期間を設けること、そしてプロジェクトに影響が出る場合はAHKイランを通じて大使館の経済部門に連絡を取ることだ。一部の多国籍企業は、EU内に既にいるペルシャ語話者のスタッフを再配置して穴埋めを図っているが、これも移転コストを伴う一時的な対策に過ぎない。

外務省は完全な業務回復の時期については明言せず、安全評価と人員配置の制約が「継続的に見直されている」とだけ述べた。一方で、採用担当者は連鎖的な影響を懸念している。フランクフルトの人材紹介会社MedTalentのCEO、ファルシャド・ラヒミ氏は「ドイツがビザ発給の不確実さを示せば、フランスやカナダが同じ人材を奪い合うだろう」と語る。世界的な人材争奪戦が激化する中、テヘランのビザ発給の停滞は、ドイツの国際競争力を左右する思わぬボトルネックとなっている。