週間モビリティ最新情報：内閣が承認したアイルランドの大規模移民改革を特集

クラウン・ワールド・モビリティの12月4日付週間速報は、アイルランドで10年以上ぶりとなる大規模な移民政策の見直しに焦点を当てています。最新情報によると、アイルランド閣僚会議は、ジム・オキャラハン司法大臣が提案した「ルールに基づき、効率的でEU基準に整合した」制度を目指す一連の施策を承認しました。先月末に多くの案がリークされていましたが、この速報は実務者向けに全体像と実施見込みのタイムラインを初めて明示し、グローバルモビリティチームが2026年の人事計画を立てる上での指針となります。

主な変更点は以下の通りです。
(1) 家族再統合の基準が厳格化され、スポンサーは十分な収入と住居を証明する必要がある。
(2) 就労中の国際保護申請者に対し、手取り給与の最大40％を住居費として負担させる義務化。
(3) 個人が安全保障上のリスクをもたらすか重大な犯罪を犯した場合、難民認定を取り消す新たな権限。
(4) 保護を受けた人の市民権取得に必要な居住期間が3年から5年に延長され、「良好な品行」と自立性の新たな審査が導入される。
(5) 16～18歳の就労を認める雇用許可の調整や、一般雇用許可保持者の雇用主変更時の待機期間短縮。政府は12か月以内の立法化を目指しています。



背景として、2022～2023年にかけて難民申請者が急増し、住居不足や処理遅延が深刻化しました。ビジネス界は政治的反発が就労許可制度に波及することを懸念していました。今回の改革は、難民制度の悪用を抑制しつつ、優秀な人材を引きつける国の魅力を維持するバランスを図る狙いがあります。家族再統合を自動的な権利から切り離し、経済的基準を設けることで、他のEU諸国からの二次移動を抑制しようとしています。

企業への影響としては、扶養家族のスポンサー時に書類審査が厳格化され、最低給与や資産証明の基準が引き上げられる可能性があります。許可の移管申請の迅速化は、国内での人員再配置を必要とする多国籍企業にとって好材料です。モビリティ担当者は住居手当の社内規定を見直す必要があり、国が提供する住居に住む労働者は給与からの控除が発生する可能性があります。市民権取得までの期間延長は、帰化を計画する長期派遣者の定着戦略にも影響を与えるでしょう。

今後の予定としては、法案の草案が作成され、2026年初頭に委員会審査が行われる見込みです。ITや製薬業界の関係者を含むステークホルダーは、収入基準を現実的な水準に維持するために強くロビー活動を行うと予想されます。人事部門は司法省のウェブサイトで公聴会情報を注視し、最終的な規則が公表された際には派遣者向けハンドブックの更新準備を進めるべきです。