アイルランド、就労許可保持者の賃金を段階的に引き上げ　雇用主の負担を軽減

アイルランド政府は、新たな最低年収基準（MAR）のロードマップを発表しました。これは2026年から2030年にかけて、すべての雇用許可証カテゴリーの給与基準を段階的に引き上げるものです。2025年12月2日、企業担当大臣ピーター・バーク氏と国務大臣アラン・ディロン氏が発表したこの計画は、2023年に示されたより急激な2年間の引き上げ案に代わるものです。

改訂されたスケジュールによると、最初の引き上げは2026年3月1日に実施されます。一般雇用許可証の給与基準は34,000ユーロから36,605ユーロに、重要技能雇用許可証は38,000ユーロから40,904ユーロに引き上げられます。肉加工、園芸、介護補助など従来低賃金とされてきた許可証カテゴリーの給与も30,000ユーロから32,691ユーロに上昇し、2030年までに基準以下の給与帯は完全に廃止される予定です。新卒者には、キャリア初期の状況を考慮した低めの基準が適用されます。



企業・貿易・雇用省（DETE）は、150件に及ぶ企業、労働組合、支援団体からの意見やインフレ、技能不足の懸念を踏まえた見直しだと説明しています。担当者は、段階的かつインフレ連動のアプローチがアイルランドの競争力を守りつつ、企業にプロジェクトの価格見直しや予算再交渉の時間を与えると強調しました。移民権利団体は慎重ながらもこのロードマップを歓迎し、給与が急激に引き上げられた際に多くの許可証保持者がビザ更新に苦労した点を指摘しています。

多国籍企業にとっては、段階的な引き上げが予算の見通しを安定させ、給与基準で更新が拒否されるリスクを減らす効果があります。ただし、人事部門は更新時の自動的な給与引き上げに備える必要があります。アイルランドの平均賃金が上昇すれば、許可証の給与基準もそれに追随しなければなりません。企業は給与データの監査、内定通知書の修正、グローバルモビリティのコスト見積もりの更新を、2026年3月1日の施行日までに十分に行うべきです。

DETEはロードマップ全文とFAQを公開しています。企業は国際派遣社員への説明を徹底し、特に人材確保が難しい分野での2026年から2030年の人員計画に段階的な引き上げを反映させることが推奨されています。