家族再統合の最低給与基準が44,300ユーロに引き上げ—中所得層の駐在員に大きな影響

即日より、アイルランド居住者が非EEA（欧州経済領域外）の配偶者や子どもをスポンサーする場合、最低収入証明額が従来の一律3万ユーロから、国の中央値給与である4万4,300ユーロに引き上げられました。これは11月30日に発表された改訂版の非EEA家族再統合政策によるものです。収入要件は段階的に増加し、扶養家族が増えるごとに基準額も上がるため、子ども3人の場合は約6万4,200ユーロが必要となります。さらに、スポンサーは事前に「適切な」住居を確保していることを証明しなければならず、これによりダブリンやコークの家族向け賃貸物件の需要が一層高まる見込みです。

当局はこの引き上げを「経済実態への連動」として正当化し、移民が社会福祉に依存すべきではないと主張しています。ビジネス団体Ibecは原則には賛同するものの、基本給と変動賞与が混在する中堅のICTや金融サービス職の給与が基準に達しない可能性を指摘。人材移動支援会社は、雇用主が賞与を保証給に切り替えたり、補填手当を支給したりするため、手続きに時間がかかると予想しています。



グローバル人事チームにとっては、新ルールが駐在戦略の見直しを促す可能性があります。家族帯同の長期単身赴任よりも短期単身赴任が増え、低コストのEU加盟国への社内転勤許可証を活用する企業も出てくるでしょう。また、給与基準が中央統計局のデータに連動するため、人事予算には自動的な年次昇給分も織り込む必要があります。

さらに、2026年には家族再統合ビザの申請手数料が引き上げられる見込みで、企業にはコスト増の懸念もあります。企業は現在進行中のケースを早急に見直し、オファーレターの修正やビザ申請前の賃貸契約締結を進め、住居要件を満たす準備を整えることが求められています。