ہفتہ وار نقل و حرکت کی تازہ کاری میں کابینہ کی منظوری سے آئرش امیگریشن میں بڑے اصلاحات کی جھلکیاں

کراؤن ورلڈ موبیلیٹی کے 4 دسمبر کے ہفتہ وار بلیٹن میں آئرلینڈ کی دہائیوں میں سب سے بڑی ہجرتی پالیسی میں تبدیلی پر روشنی ڈالی گئی ہے۔ اپ ڈیٹ کے مطابق، آئرش کابینہ نے وزیر انصاف جِم او کالاہن کے اقدامات کی منظوری دی ہے جن کا مقصد نظام کو "قواعد پر مبنی، مؤثر اور یورپی یونین کے معیار کے مطابق" بنانا ہے۔ اگرچہ کئی تجاویز پچھلے مہینے لیک ہو چکی تھیں، یہ بلیٹن پہلی بار مکمل دائرہ کار اور ممکنہ نفاذ کے شیڈول کو واضح کرتا ہے، جو عالمی موبیلیٹی ٹیموں کو 2026 کی تعیناتیوں کی منصوبہ بندی میں مدد دے گا۔

اہم تبدیلیاں شامل ہیں: (1) خاندان کے دوبارہ ملاپ کے سخت معیار، جن میں کفیل کو مناسب آمدنی اور رہائش کا ثبوت دینا ہوگا؛ (2) بین الاقوامی حفاظتی درخواست دہندگان کے لیے جو کام کر رہے ہیں، نیٹ تنخواہ کا 40 فیصد تک رہائش کے لیے لازمی تعاون؛ (3) پناہ گزین کی حیثیت منسوخ کرنے کے نئے اختیارات اگر فرد سیکیورٹی خطرہ ہو یا سنگین جرم کرے؛ (4) شہریت کے لیے رہائش کی مدت تین سے بڑھا کر پانچ سال کی جائے گی، خاص طور پر حفاظتی افراد کے لیے، اور نئے "اچھے کردار" اور خود کفالت کے ٹیسٹ متعارف کرائے جائیں گے؛ (5) روزگار پرمٹ میں تبدیلیاں، جن سے 16 سے 18 سال کے نوجوان کام کر سکیں گے اور جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ ہولڈرز کے لیے آجر تبدیل کرنے کے انتظار کے اوقات کم ہوں گے۔ حکومت کا ہدف ہے کہ یہ قوانین 12 ماہ کے اندر نافذ کیے جائیں۔



سیاق و سباق: آئرلینڈ نے 2022-2023 میں پناہ گزینوں کی تعداد میں اضافے کے باعث رہائش کی کمی اور پراسیسنگ میں تاخیر کا سامنا کیا ہے۔ کاروباری رہنما خوف زدہ تھے کہ سیاسی ردعمل ورک پرمٹ نظام پر منفی اثر ڈال سکتا ہے۔ کابینہ کی اصلاحات کا مقصد توازن قائم کرنا ہے: پناہ گزینی کے غلط استعمال کو روکنا اور ساتھ ہی ملک کی ٹیلنٹ کے لیے کشش برقرار رکھنا۔ خاندان کے دوبارہ ملاپ کو خودکار حق سے الگ کر کے اور مالی حد بندی شامل کر کے حکام امید کرتے ہیں کہ دوسرے یورپی ممالک سے ثانوی نقل و حرکت کو کم کیا جا سکے۔

ملازمین کے لیے اثرات: کمپنیوں کو کفیل بناتے وقت دستاویزات کی سخت جانچ کا سامنا کرنا پڑے گا اور ممکن ہے کہ انہیں زیادہ کم از کم تنخواہ یا مالی وسائل کے ثبوت کے لیے بجٹ مختص کرنا پڑے۔ پرمٹ ٹرانسفر کی درخواستوں کو تیز کرنے کا وعدہ ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے مثبت ہے جو آئرلینڈ میں عملے کی دوبارہ تعیناتی کرنا چاہتی ہیں۔ موبیلیٹی مینیجرز کو رہائش الاؤنس کی داخلی پالیسیوں کا جائزہ لینا چاہیے—جو کارکن ریاست کی فراہم کردہ رہائش میں رہتے ہیں ان کی تنخواہ سے کٹوتی ہو سکتی ہے۔ طویل مدتی شہریت کی مدت بھی ان ملازمین کی برقرار رکھنے کی حکمت عملی پر اثر ڈال سکتی ہے جو شہریت حاصل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

اگلے اقدامات: مسودہ قانون تیار کیا جا رہا ہے اور 2026 کے شروع میں کمیٹی کی جانچ پڑتال سے گزرے گا۔ متعلقہ فریقین، بشمول ٹیکنالوجی اور فارما کمپنیوں کے مالکان، آمدنی کی حد بندی کو حقیقت پسندانہ رکھنے کے لیے سخت مداخلت کریں گے۔ ایچ آر ٹیموں کو محکمہ انصاف کی ویب سائٹ پر مشاورت کے لیے نظر رکھنی چاہیے اور حتمی قواعد شائع ہونے کے بعد اسائنی ہینڈ بکس کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔