साप्ताहिक गतिशीलता अपडेट में कैबिनेट द्वारा मंजूर व्यापक आयरिश आव्रजन सुधारों को प्रमुखता से दर्शाया गया है।

क्राउन वर्ल्ड मोबिलिटी के 4 दिसंबर के साप्ताहिक बुलेटिन में आयरलैंड की सबसे बड़ी प्रवासन नीति में एक दशक से अधिक समय में हुए बदलाव पर प्रकाश डाला गया है। अपडेट के अनुसार, आयरिश कैबिनेट ने न्याय मंत्री जिम ओ’कैलाघन के उन उपायों के पैकेज को मंजूरी दी है, जिनका उद्देश्य प्रणाली को "नियम-आधारित, कुशल और यूरोपीय संघ के मानकों के अनुरूप" बनाना है। हालांकि कई प्रस्ताव पिछले महीने के अंत में लीक हो गए थे, यह बुलेटिन पहली बार पूरी रूपरेखा और संभावित कार्यान्वयन समयरेखा प्रस्तुत करता है, जिससे वैश्विक मोबिलिटी टीमों को 2026 के असाइनमेंट की योजना बनाने में स्पष्टता मिलती है।

मुख्य बदलावों में शामिल हैं: (1) परिवार पुनर्मिलन के लिए कड़े मानदंड, जिनमें प्रायोजकों को पर्याप्त आय और आवास दिखाना होगा; (2) अंतरराष्ट्रीय संरक्षण आवेदकों के लिए, जो काम कर रहे हैं, वेतन का 40% तक आवास योगदान अनिवार्य; (3) शरणार्थी स्थिति रद्द करने के नए अधिकार यदि कोई व्यक्ति सुरक्षा खतरा बनता है या गंभीर अपराध करता है; (4) नागरिकता के लिए निवास अवधि तीन से बढ़ाकर पांच वर्ष करना, साथ ही नए "अच्छे चरित्र" और आत्मनिर्भरता परीक्षण; और (5) रोजगार परमिट में बदलाव, जिससे 16 से 18 वर्ष के युवाओं को काम करने की अनुमति और सामान्य रोजगार परमिट धारकों के लिए नियोक्ता बदलने की प्रतीक्षा अवधि कम करना। सरकार का लक्ष्य है कि ये कानून अगले 12 महीनों में पारित हो जाएं।



पृष्ठभूमि: आयरलैंड ने 2022-2023 में शरणार्थी संख्या में वृद्धि के कारण आवास की कमी और प्रक्रिया में देरी का सामना किया है। व्यापारिक नेताओं को डर था कि राजनीतिक प्रतिक्रिया कार्य-परमिट प्रणाली पर भी असर डाल सकती है। कैबिनेट के सुधार इस संतुलन को बनाए रखने की कोशिश करते हैं: शरण मार्ग के दुरुपयोग को रोकना और साथ ही राज्य की प्रतिभा आकर्षित करने की क्षमता को बनाए रखना। परिवार पुनर्मिलन को स्वचालित अधिकार से अलग करके और वित्तीय मानदंड जोड़कर, अधिकारी अन्य यूरोपीय संघ देशों से द्वितीयक आव्रजन को कम करने की उम्मीद करते हैं।

नियोक्ताओं के लिए प्रभाव: कंपनियों को आश्रितों के प्रायोजन के दौरान कड़े दस्तावेज़ जांच की उम्मीद करनी चाहिए और संभवतः उच्च न्यूनतम वेतन या संसाधन प्रमाण के लिए बजट बनाना होगा। परमिट स्थानांतरण आवेदन प्रक्रिया को तेज करने का वादा बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए सकारात्मक है, जिन्हें आयरलैंड के भीतर कर्मचारियों को पुनः तैनात करना होता है। मोबिलिटी प्रबंधकों को आवास भत्तों की आंतरिक नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए—राज्य द्वारा प्रदान किए गए आवास में रहने वाले किसी भी कर्मचारी के वेतन से कटौती हो सकती है। लंबी नागरिकता अवधि उन दीर्घकालिक असाइनियों की प्रतिधारण रणनीतियों को भी प्रभावित कर सकती है जो प्राकृतिककरण की योजना बना रहे हैं।

आगे की कार्रवाई: मसौदा विधेयक तैयार किया जा रहा है और 2026 की शुरुआत में समिति की समीक्षा से गुजरेगा। हितधारक—विशेषकर तकनीकी और फार्मा क्षेत्र के नियोक्ता—आय सीमा को यथार्थवादी बनाए रखने के लिए कड़ी लॉबिंग करेंगे। एचआर टीमों को न्याय विभाग की वेबसाइट पर परामर्शों की निगरानी करनी चाहिए और अंतिम नियम प्रकाशित होने के बाद असाइनियों के हैंडबुक अपडेट करने के लिए तैयार रहना चाहिए।