アイルランド、家族再統合の給与基準を44,300ユーロに引き上げ

アイルランド司法省は、非欧州経済領域（非EEA）からの配偶者、パートナー、子どもを呼び寄せるための家族再統合政策を改訂し、スポンサーとなる居住者が満たすべき収入基準を大幅に引き上げました。即時発効で、スポンサーは現在の国の中央値の総収入である44,300ユーロ以上を稼ぐ必要があり、2016年に設定された一律30,000ユーロの基準から大幅に増加しています。扶養家族が多い世帯ではさらに厳しく、例えば子ども3人を持つ親は、純収入で47,164ユーロ、総収入に換算すると約64,200ユーロを証明しなければなりません。さらに、ビザ発給前に「適切な」住居が確保されていることも証明する必要があります。

当局は、この収入基準の引き上げが公共財政の保護と新規入国者の経済的自立を促進すると説明しています。ビジネス団体Ibecは概ねこの変更を支持していますが、ICTや金融サービス分野の中所得層の人材が、変動ボーナスを含む報酬体系のために応募をためらう可能性があると警告しています。非EEAの管理職をアイルランドに移転させる企業は、手当の調整やボーナスを収入として再分類するなど、新基準を満たすための対応が必要になるかもしれません。



多国籍企業の人事担当者にとっては、影響は二つあります。まず、家族帯同のために給与を補填する必要がある場合、派遣予算が増加します。次に、申請時に住居証明書（賃貸契約書など）の提出が必須となるため、手続きにかかる時間が長くなります。特に供給が限られているダブリンでは、家族向けの賃貸物件の需要が高まると予想されています。

家族再統合ビザの申請手数料は2026年に導入される見込みで、申請は扶養家族がまだ海外にいる間に行う必要があります。司法省は収入基準を毎年見直し、中央統計局のデータに連動させるため、賃金インフレが続く場合はさらなる引き上げも予想されます。

人事担当者は速やかにコスト見積もりを更新し、これまでの書類や44,300ユーロ未満の給与証明書は受け付けられなくなることを従業員に周知することが求められます。