Щотижневе оновлення мобільності висвітлює масштабні реформи імміграційної політики Ірландії, затверджені Кабінетом Міністрів

Щотижневий бюлетень Crown World Mobility від 4 грудня висвітлює найсуттєвішу за понад десять років реформу міграційної політики Ірландії. Згідно з оновленням, Кабінет міністрів Ірландії схвалив пакет заходів міністра юстиції Джима О’Каллагана, спрямований на створення системи, що базується на чітких правилах, є ефективною та відповідає стандартам ЄС.

Основні зміни включають: (1) жорсткіші критерії возз’єднання сімей, які вимагають від спонсорів підтвердження достатнього доходу та житла; (2) обов’язкові внески на проживання до 40 % чистої зарплати для заявників на міжнародний захист, які працюють; (3) нові повноваження щодо скасування статусу біженця у разі загрози безпеці або скоєння тяжкого злочину; (4) збільшення вимоги щодо проживання для отримання громадянства з трьох до п’яти років для осіб, яким надано захист, а також введення нових тестів на «добропорядність» і фінансову самодостатність; (5) зміни в дозволах на роботу, що дозволяють працювати особам віком від 16 до 18 років та скорочують час очікування для власників Загального дозволу на роботу при зміні роботодавця. Уряд планує ухвалити законодавство протягом 12 місяців.



Контекст: Ірландія стикнулася з дефіцитом житла та затримками у розгляді заяв на притулок через різке зростання їх кількості у 2022–2023 роках. Бізнес-лідери побоювалися, що політична реакція може негативно вплинути на систему видачі дозволів на роботу. Реформи Кабінету міністрів намагаються знайти баланс: стримати зловживання шляхом отримання притулку, зберігаючи при цьому привабливість країни для талановитих фахівців. Відокремлення возз’єднання сімей від автоматичного права та введення фінансових порогів мають на меті зменшити вторинну міграцію з інших країн ЄС.

Наслідки для роботодавців: Компаніям слід очікувати суворішої перевірки документів при спонсоруванні членів сім’ї, а також можливо доведеться враховувати підвищені мінімальні зарплати або вимоги до підтвердження фінансових ресурсів. Обіцянка прискорити розгляд заяв на перенесення дозволів є позитивною для міжнародних компаній, які потребують переміщення працівників всередині Ірландії. Менеджерам з мобільності слід переглянути внутрішні політики щодо виплат на житло — працівники, які проживають у державному житлі, можуть незабаром стикнутися з утриманнями із зарплати. Збільшення терміну для отримання громадянства також може вплинути на стратегії утримання довгострокових працівників, які планують натуралізацію.

Наступні кроки: Проект законодавства готується і буде розглянутий комітетами на початку 2026 року. Зацікавлені сторони, зокрема роботодавці з галузей технологій та фармацевтики, очікується, що активно лобіюватимуть збереження реалістичних порогів доходу. HR-командам варто стежити за оновленнями на сайті Міністерства юстиції та бути готовими оновити посібники для працівників після публікації остаточних правил.