求職者支援サービス改革、雇用業務を自治体に移管し、移民の給付規則を厳格化

議会はTYKE改革法案を可決し、2026年1月1日から国のTEオフィスが担っていた最前線の公共雇用サービスをフィンランドの309自治体に移管することが決まりました。新規求職者との必須「初回面談」の期限は5営業日から10営業日に延長される一方で、その後の月次面談は必要に応じた予約制に変更されます。

表向きは柔軟性が謳われていますが、無断欠席に対するペナルティは厳格化され、面談を欠席すると即座に失業手当の停止が発動される可能性があります。特にフィンランド語を母語としない人や最近移住した人々は、通知がフィンランド語のみの電子ポータルで行われ、多くが利用に苦労しているため、リスクが高まっています。



また、統合計画や語学コースの責任も地方自治体に移されるため、ヘルシンキ、タンペレ、オウル間で手続きのばらつきが生じる恐れがあります。EU資金による新たな就労配置目標を達成できない自治体には財政的ペナルティが科されるため、言語面で課題のある高度人材よりも「配置しやすい」候補者を優先する懸念も指摘されています。

企業のモビリティチームは、従業員の連絡先情報を自治体のポータルで常に管理し、専門的な翻訳サービスの予算を確保するとともに、厳格化された制度下での給付申請の異議申し立て費用をカバーするための法的費用保険の検討も必要です。

この改革は回復力強化基金（Recovery and Resilience Facility）のマイルストーンに連動しているため、NGOから移行期間の延長を求める声があっても、政府は実施の遅延を許される余地がほとんどありません。