เยอรมนีปรับกฎบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปปี 2026: เงินเดือนสูงขึ้นแต่เปิดรับผู้มีทักษะหลากหลายมากขึ้น

การปรับปรุงใหม่ของบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปในเยอรมนีได้รับความสนใจอย่างมากเมื่อวันที่ 7 มกราคม 2026 เมื่อเว็บไซต์เฉพาะทาง AixFormation เผยแพร่การวิเคราะห์อย่างละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในปีนี้ ประเด็นสำคัญคือ นายจ้างต้องเสนอเงินเดือนขั้นต่ำที่ 50,700 ยูโร (มาตรฐาน) หรือ 45,630 ยูโร (สำหรับอาชีพที่ขาดแคลน) เพื่อให้ได้บัตรสีน้ำเงิน ซึ่งเท่ากับ 50% และ 45.3% ของเพดานประกันบำนาญใหม่ เพิ่มขึ้นประมาณ 5% จากเกณฑ์ปี 2025 และจะมีผลกับข้อเสนองานที่ลงนามหลังวันที่ 1 มกราคม

แต่การปฏิรูปนี้ไม่ได้เกี่ยวกับเงินเดือนเท่านั้น ผู้สำเร็จการศึกษาที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 3 ปี และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีวุฒิการศึกษาแต่มีประสบการณ์ทำงานที่พิสูจน์ได้ 3 ปี จะมีสิทธิ์สมัครได้ หากได้รับเงินเดือนตามเกณฑ์สำหรับอาชีพที่ขาดแคลน รายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนได้ขยายเพิ่ม รวมถึงพยาบาลผู้เชี่ยวชาญ ครูอนุบาล และวิศวกรเทคโนโลยีสีเขียวบางประเภท ช่วยให้บริษัทข้ามชาติมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเติมเต็มช่องว่างด้านบุคลากร

ในทางปฏิบัติ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานต้องปรับแบบฟอร์มจดหมายเสนองาน การเปรียบเทียบค่าตอบแทน และเอกสารทดสอบตลาดแรงงาน ฝ่ายวีซ่าของสถานกงสุลเยอรมันจะปฏิเสธคำขอที่อ้างอิงเงินเดือนเก่า แม้สัญญาจะออกในปี 2025 และผู้สมัครได้จองนัด VFS แล้วก็ตาม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรออกเอกสารเพิ่มเติมหรือเปลี่ยนไปใช้บัตรโอกาสใหม่ของเยอรมนีที่มีเกณฑ์เงินเดือนต่ำกว่าแต่ระยะเวลาค้นหางานในประเทศนานขึ้น



กระทรวงมหาดไทยยังเข้มงวดกับการตรวจสอบเอกสารมากขึ้น ตำแหน่งงานต้องสอดคล้องกับการจำแนกอาชีพแห่งชาติ (KldB 2020) และอาชีพที่ขาดแคลนต้องมีหลักฐานสนับสนุน เช่น โฆษณารับสมัครงานและการยืนยันจากสำนักงานแรงงานท้องถิ่น นายจ้างที่ระบุตำแหน่งงานผิดพลาดเสี่ยงถูกปรับสูงสุด 30,000 ยูโร และถูกระงับการดำเนินการแบบเร่งด่วนเป็นเวลา 1 ปี

สำหรับผู้ถือบัตรสีน้ำเงิน สิทธิพิเศษคือความคล่องตัว สามารถทำงานในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นได้สูงสุด 90 วันโดยไม่ต้องขอใบอนุญาตแยก และสามารถยื่นขอใบอนุญาตพำนักระยะยาวในสหภาพยุโรปได้หลังจาก 21 เดือน หากผ่านระดับภาษาเยอรมัน B1 สมาชิกในครอบครัวได้รับสิทธิ์เข้าทำงานทันที ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับคู่สมรสที่มีอาชีพทั้งสองฝ่ายที่กำลังพิจารณาย้ายถิ่นฐาน

โดยรวมแล้ว แพ็กเกจปี 2026 ช่วยให้เยอรมนียังคงแข่งขันได้ในตลาดแรงงานระดับโลก แต่ก็เพิ่มความเข้มงวดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทควรตรวจสอบกรณีบัตรสีน้ำเงินที่ยังรอดำเนินการ แจ้งผู้สรรหางานเกี่ยวกับเกณฑ์เงินเดือนใหม่ และวางแผนงบประมาณสำหรับการปรับเพิ่มเงินเดือน โดยเฉพาะในสายไอทีและวิศวกรรมที่ข้อเสนอมักต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่เล็กน้อย