Jerman melancarkan pembaharuan menyeluruh terhadap Kad Biru EU pada 7 Januari 2026 apabila portal pakar AixFormation menerbitkan analisis terperinci mengenai perubahan tahun ini. Perkara utama: majikan kini mesti menawarkan sekurang-kurangnya €50,700 (standard) atau €45,630 (untuk pekerjaan kekurangan tenaga kerja) bagi mendapatkan Kad Biru, yang mencerminkan 50% dan 45.3% daripada had insurans pencen baharu. Ini merupakan kenaikan kira-kira 5% berbanding ambang 2025 dan akan memberi kesan kepada tawaran kerja yang ditandatangani selepas 1 Januari. (aixformation.de)
Namun, reformasi ini bukan sekadar soal gaji. Graduan dengan kurang daripada tiga tahun pengalaman, serta pakar IT tanpa ijazah formal tetapi mempunyai tiga tahun pengalaman yang boleh disahkan, kini layak—dengan syarat mereka memenuhi garis gaji yang lebih rendah untuk pekerjaan kekurangan tenaga kerja. Senarai pekerjaan kekurangan tenaga kerja juga diperluaskan untuk merangkumi pakar kejururawatan, pendidik awal kanak-kanak dan jurutera teknologi hijau terpilih, memberikan syarikat multinasional lebih fleksibiliti untuk mengisi kekosongan bakat.
Dari segi praktikal, pasukan mobiliti perlu mengemas kini templat surat tawaran, penanda aras remunerasi dan fail ujian pasaran buruh. Bahagian visa di konsulat Jerman akan menolak permohonan yang menyebut gaji lama—walaupun kontrak dikeluarkan pada 2025 dan pemohon sudah membuat temu janji VFS. Oleh itu, HR perlu mengeluarkan tambahan kontrak atau beralih kepada Kad Peluang Jerman yang mempunyai ambang gaji lebih rendah tetapi tempoh pencarian kerja di negara itu lebih lama.
![Jerman Perketat Peraturan Kad Biru EU untuk 2026: Gaji Lebih Tinggi tetapi Peluang Bakat Lebih Luas]()
Kementerian Dalam Negeri juga mengetatkan pemeriksaan dokumen: tajuk jawatan mesti selaras dengan klasifikasi pekerjaan kebangsaan (KldB 2020), dan pekerjaan kekurangan tenaga memerlukan bukti sokongan seperti iklan kerja dan pengesahan agensi buruh wilayah. Majikan yang salah kod jawatan berisiko dikenakan denda sehingga €30,000 dan penggantungan satu tahun daripada pemprosesan pantas.
Bagi pemegang Kad Biru, kelebihan utama adalah mobiliti. Mereka kini boleh bekerja sehingga 90 hari di negara anggota EU lain tanpa permit berasingan dan boleh memohon permit kediaman jangka panjang EU selepas 21 bulan jika mencapai tahap bahasa Jerman B1. Ahli keluarga pula mendapat akses segera ke pasaran buruh, satu kelebihan bagi pasangan berkerjaya yang merancang untuk berpindah.
Secara keseluruhan, pakej 2026 mengekalkan daya saing Jerman dalam perlumbaan bakat global tetapi meningkatkan keperluan pematuhan HR. Syarikat disarankan mengaudit semua kes Kad Biru yang belum selesai, memberi taklimat kepada perekrut mengenai ambang gaji baru dan menyediakan bajet untuk kemungkinan kenaikan gaji—terutamanya dalam bidang IT dan kejuruteraan di mana tawaran sering berada sedikit di bawah ambang baru.
Namun, reformasi ini bukan sekadar soal gaji. Graduan dengan kurang daripada tiga tahun pengalaman, serta pakar IT tanpa ijazah formal tetapi mempunyai tiga tahun pengalaman yang boleh disahkan, kini layak—dengan syarat mereka memenuhi garis gaji yang lebih rendah untuk pekerjaan kekurangan tenaga kerja. Senarai pekerjaan kekurangan tenaga kerja juga diperluaskan untuk merangkumi pakar kejururawatan, pendidik awal kanak-kanak dan jurutera teknologi hijau terpilih, memberikan syarikat multinasional lebih fleksibiliti untuk mengisi kekosongan bakat.
Dari segi praktikal, pasukan mobiliti perlu mengemas kini templat surat tawaran, penanda aras remunerasi dan fail ujian pasaran buruh. Bahagian visa di konsulat Jerman akan menolak permohonan yang menyebut gaji lama—walaupun kontrak dikeluarkan pada 2025 dan pemohon sudah membuat temu janji VFS. Oleh itu, HR perlu mengeluarkan tambahan kontrak atau beralih kepada Kad Peluang Jerman yang mempunyai ambang gaji lebih rendah tetapi tempoh pencarian kerja di negara itu lebih lama.
Kementerian Dalam Negeri juga mengetatkan pemeriksaan dokumen: tajuk jawatan mesti selaras dengan klasifikasi pekerjaan kebangsaan (KldB 2020), dan pekerjaan kekurangan tenaga memerlukan bukti sokongan seperti iklan kerja dan pengesahan agensi buruh wilayah. Majikan yang salah kod jawatan berisiko dikenakan denda sehingga €30,000 dan penggantungan satu tahun daripada pemprosesan pantas.
Bagi pemegang Kad Biru, kelebihan utama adalah mobiliti. Mereka kini boleh bekerja sehingga 90 hari di negara anggota EU lain tanpa permit berasingan dan boleh memohon permit kediaman jangka panjang EU selepas 21 bulan jika mencapai tahap bahasa Jerman B1. Ahli keluarga pula mendapat akses segera ke pasaran buruh, satu kelebihan bagi pasangan berkerjaya yang merancang untuk berpindah.
Secara keseluruhan, pakej 2026 mengekalkan daya saing Jerman dalam perlumbaan bakat global tetapi meningkatkan keperluan pematuhan HR. Syarikat disarankan mengaudit semua kes Kad Biru yang belum selesai, memberi taklimat kepada perekrut mengenai ambang gaji baru dan menyediakan bajet untuk kemungkinan kenaikan gaji—terutamanya dalam bidang IT dan kejuruteraan di mana tawaran sering berada sedikit di bawah ambang baru.
Sumber: AixFormation
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Jerman.Lebih Dari Jerman
Lihat semua
Badai Musim Sejuk Mengekalkan Sektor Mobiliti Jerman dalam Keadaan Berwaspada Akibat Salji dan Ais Berterusan
Berlin Pulihkan Bekalan Elektrik Selepas Empat Hari Gelap, Fokus pada Ketahanan Perjalanan Perniagaan
