内務省、新たな熟練労働者スポンサーライセンスを発行 英企業の採用選択肢を拡大

2026年6月16日に発表された内務省の「ライセンス認定スポンサー登録簿」の最新データによると、今週だけで少なくとも180の組織が新規登録またはランクアップされました。新たに加わったのは、JetMS Completions Ltd、オックスフォード・ブルックス大学、Orgvue Ltd、そして北西部の介護業界の複数の雇用主などです。これらの組織はすべて、スキルドワーカー制度に基づくスポンサー証明書（CoS）を発行する権限を持っています。今回の新規参入により、現在アクティブなスキルドワーカーのスポンサー数は7万7,400を超え、前年同期比で9％増加しました。

雇用法専門家によると、この増加は国内の労働力不足の継続と、2026年1月8日から適用される英語能力のB2レベル要件および一般給与基準の41,700ポンド（または職種ごとの高い「相場」）の厳格化に対する認識の高まりが背景にあります。



モビリティマネージャーにとってのポイントは二つあります。まず、スポンサーの数が増えたことで、多国籍企業は英国へのスタッフ派遣時に、より多くの現地パートナー（監査法人、ソフトウェアベンダー、下請け業者など）から直接CoSを発行してもらえるため、柔軟性が高まります。次に、卒業生向けの採用シーズンとプロジェクトのピーク需要が重なる第3四半期には、CoSの競争が激化する可能性が高いことです。したがって、早期の人員計画と、今年後半に32％引き上げ予定の移民技能チャージの予算管理が不可欠となります。

新たに登録された小規模組織は、直ちにコンプライアンス体制の見直しを行うべきです。英国ビザ・移民局は予告なしの監査を実施することがあり、書類不備に対する罰金は違法就労者1人あたり最大6万ポンドに加え、ライセンスの取り消しもあり得ます。ベストプラクティスとしては、少なくとも2名のレベル1ユーザーを割り当て、スポンサー管理システムの報告期限をカレンダーに記録し、HRスタッフに対してデジタルステータス（eVisa）を用いた就労資格確認の研修を行うことが推奨されます。

英国国外の求職者は、VisaAtlasやMyVisaJobsといったオープンソースのディレクトリを活用して新規登録スポンサーを狙うことができますが、求人の給与が1月以降の基準を満たしているかを必ず確認してください。医療、エンジニアリング、会計、ITなどのスキル不足が懸念される業界の企業は、秋の処理遅延を避けるために、年間のCoS割当申請を早めに提出することが推奨されます。