
インドのITおよびエンジニアリング専門家がH-1Bビザの更新や転送を希望する中、デリー、ムンバイ、チェンナイ、ハイデラバード、コルカタの米国領事館で2026年の面接枠が「NA(利用不可)」と報告され、長期の待機が避けられない状況となっています。専門ポータルVisaPicsが国務省のデータを引用したところによると、面接日程は2027年初頭にまで延期されており、これは前例のない遅延であり、グローバルテック企業のプロジェクトスケジュールに大きな影響を及ぼす恐れがあります。
この逼迫は、パンデミック時の人員削減が完全に回復していないことに加え、H-1B申請承認数が前年比12%増加したことが原因です。緊急面接は依然として可能ですが、対象は医療や人道的理由の証明が必要であり、ほとんどの雇用関連ケースは該当しません。
企業にとっては、休暇で帰国したスタッフが予定通りに米国に戻れないリスクが高まり、インドから米国のクライアント先への社内転勤も1年以上遅れる可能性があります。移民専門家は、更新申請を早めに行うことや、L-1社内転勤ビザやカナダ拠点の「ニアショア」チームの活用など代替策の検討を推奨しています。
今回の事態は、H-1Bビザへの過度な依存に対する戦略的な見直しも促しています。インド本社の大手IT企業は米国内の人材採用を加速させ、スタートアップは米国入国までの間、メキシコの特別経済区に人材を配置する動きも見られます。モビリティマネージャーは、予備の渡航予算を準備し、2026年にビザが切れる従業員には早めの連絡を行うべきです。
米国大使館はまだ対策を発表していませんが、業界団体は臨時面接枠の設置や財政年度後半の外交スタッフ増員を求めてロビー活動を行っています。
この逼迫は、パンデミック時の人員削減が完全に回復していないことに加え、H-1B申請承認数が前年比12%増加したことが原因です。緊急面接は依然として可能ですが、対象は医療や人道的理由の証明が必要であり、ほとんどの雇用関連ケースは該当しません。
企業にとっては、休暇で帰国したスタッフが予定通りに米国に戻れないリスクが高まり、インドから米国のクライアント先への社内転勤も1年以上遅れる可能性があります。移民専門家は、更新申請を早めに行うことや、L-1社内転勤ビザやカナダ拠点の「ニアショア」チームの活用など代替策の検討を推奨しています。
今回の事態は、H-1Bビザへの過度な依存に対する戦略的な見直しも促しています。インド本社の大手IT企業は米国内の人材採用を加速させ、スタートアップは米国入国までの間、メキシコの特別経済区に人材を配置する動きも見られます。モビリティマネージャーは、予備の渡航予算を準備し、2026年にビザが切れる従業員には早めの連絡を行うべきです。
米国大使館はまだ対策を発表していませんが、業界団体は臨時面接枠の設置や財政年度後半の外交スタッフ増員を求めてロビー活動を行っています。
出典: VisaPics