ドイツの求職者ビザは新たなオポチュニティカードと共に継続 – 2026年の変更点とは

2026年6月25日に高等教育ポータル「MS in Germany」が発表した詳細な解説によると、ドイツの伝統的な求職者ビザ（Job-Seeker Visa）と、改正技能移民法に基づき導入された新しいチャンスカード（Chancenkarte）がどのように共存しているかが明らかになりました。チャンスカードはポイント制を用いて、資格を持つ第三国籍者が最長1年間ドイツでの就職活動を可能にしますが、記事では、学位や資金要件を既に満たしている候補者にとっては、6か月間有効な求職者ビザの方が迅速に取得できる場合があると指摘しています。

2026年の主な更新点として、求職者ビザでも生活費を賄うために週20時間までの就労が認められ、チャンスカードと同様の扱いとなったこと、また資金証明の基準額が月額1,200ユーロから947ユーロに引き下げられたことが挙げられます。処理期間の比較では、インドとブラジルの大使館で求職者ビザの中央値が8週間であるのに対し、チャンスカードは連邦雇用庁の中央承認が必要なため12週間かかると報告されています。



企業側にとって見落とされがちな利点として、求職者ビザからブルーカードへの切り替えがドイツ国内の外国人局で可能となり、出国不要で手続きが完了し、入社までの期間を最大2か月短縮できる点が強調されています。特にSAPの導入など短期間で人材確保が求められるモビリティマネージャーは、チャンスカードの枠を待つよりも「従来型」の求職者ビザでの申請を候補者に指示することを検討すべきでしょう。

人事チームには、両ルートの招待状テンプレートを準備し、各大使館が認める健康保険証明の違いについてリロケーション業者に周知することが推奨されています。ポータルが提供する比較チェックリストは、派遣者が各ルートを比較検討する際の実用的なツールとなっています。