Il visto per cercatori di lavoro in Germania resta attivo insieme alla nuova Opportunity Card: cosa cambia nel 2026

Un approfondito briefing pubblicato il 25 giugno 2026 dal portale per l’istruzione superiore ‘MS in Germany’ chiarisce come il tradizionale visto per la ricerca di lavoro in Germania conviva con la nuova Chancenkarte (Carta delle Opportunità), introdotta con la riforma della legge sull’immigrazione qualificata. Mentre la Chancenkarte consente ai cittadini di paesi terzi qualificati di cercare lavoro in Germania per un massimo di un anno tramite un sistema a punti, l’articolo sottolinea che il visto per la ricerca di lavoro di sei mesi (JSV) è ancora disponibile e può risultare più rapido per chi soddisfa già i requisiti di titolo di studio e fondi. Le principali novità del 2026 includono la possibilità di lavorare fino a 20 ore settimanali con il JSV per coprire le spese di vita – allineandolo alla Chancenkarte – e la riduzione della soglia minima di fondi richiesti a 947 euro al mese (in precedenza 1.200 euro). L’analisi confronta i tempi di elaborazione: le ambasciate in India e Brasile riportano una media di 8 settimane per il JSV contro le 12 settimane della Chancenkarte, che richiede l’approvazione centrale dall’Agenzia Federale per l’Impiego. Per i datori di lavoro, l’articolo evidenzia un vantaggio spesso trascurato: la conversione del JSV in Blue Card può ora avvenire presso l’ufficio stranieri locale senza lasciare la Germania, riducendo i tempi di inserimento fino a due mesi. I responsabili della mobilità, che operano con scadenze strette – ad esempio per il personale di rollout SAP – potrebbero quindi preferire indirizzare i candidati verso il visto “classico” piuttosto che attendere un posto per la Chancenkarte. I team HR sono invitati a tenere pronte lettere di invito modello per entrambe le procedure e a informare i fornitori di servizi di relocation sulle diverse prove di assicurazione sanitaria accettate dalle missioni. La checklist affiancata del portale offre uno strumento pratico per i candidati che confrontano le due opzioni.