Niemcy utrzymują wizę dla poszukujących pracy obok nowej Karty Szans – co się zmieniło w 2026 roku

Szczegółowy raport opublikowany 25 czerwca 2026 przez portal edukacyjny „MS in Germany” wyjaśnia, jak tradycyjna niemiecka wiza dla poszukujących pracy współistnieje z nową Chancenkarte (Kartą Szans) wprowadzoną w ramach zreformowanej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników. Karta pozwala wykwalifikowanym obywatelom państw trzecich na poszukiwanie pracy w Niemczech przez okres do roku, korzystając z systemu punktowego, jednak artykuł podkreśla, że sześciomiesięczna wiza dla poszukujących pracy (JSV) nadal jest dostępna i może być szybsza dla kandydatów, którzy już spełniają wymagania dotyczące wykształcenia i środków finansowych.

Najważniejsze zmiany na 2026 rok to możliwość pracy do 20 godzin tygodniowo na JSV w celu pokrycia kosztów utrzymania – co wyrównuje ją z Kartą Szans – oraz obniżony próg potwierdzenia środków finansowych do 947 euro miesięcznie (wcześniej 1200 euro). Analiza porównuje też czas rozpatrywania wniosków: ambasady w Indiach i Brazylii raportują średni czas oczekiwania na JSV wynoszący 8 tygodni, podczas gdy na Kartę Szans – 12 tygodni, ze względu na konieczność centralnej akceptacji przez Federalną Agencję Pracy.



Dla pracodawców artykuł wskazuje na często pomijaną zaletę: przekształcenie JSV w Niebieską Kartę UE można teraz załatwić w lokalnym urzędzie ds. cudzoziemców bez konieczności opuszczania Niemiec, co skraca proces zatrudnienia nawet o dwa miesiące. Menedżerowie ds. mobilności, rekrutujący na szybkie terminy – na przykład do obsady wdrożeń SAP – mogą więc preferować kierowanie kandydatów do klasycznej wizy zamiast czekać na miejsce w systemie Karty Szans.

Zespoły HR powinny mieć gotowe wzory zaproszeń dla obu ścieżek oraz poinformować firmy relokacyjne o różnych wymaganiach dotyczących potwierdzenia ubezpieczenia zdrowotnego akceptowanych przez placówki dyplomatyczne. Porównawcza lista kontrolna na portalu stanowi praktyczne narzędzie dla osób przenoszących się, które chcą porównać dostępne opcje.