ドイツ、学生ビザの指針を更新：140日間の就労制限を明確化

国際学生はドイツの将来の人材確保に欠かせない存在であり、2026年6月23日、人気のキャリアポータルサイトWorkingStudentJobs.deは、最新の滞在法（§16b AufenthG）改正に対応した法的ガイドを更新しました。今回の改正により、非EU出身の学生は年間で最大140日間（または280半日）まで就労可能となり、これまでの技能移民法改正で定められた120日/240半日から拡大されました。この変更は、エンジニアリング、IT、金融分野で「Werkstudenten（ワークスチューデント）」制度を活用する企業にとって重要です。授業期間中は従来通り週20時間の上限が適用されますが、年間の就労日数が増えたことで、学期休暇中のプロジェクト業務のスケジュール調整に柔軟性が生まれます。



また、ガイドでは、いずれかの上限を超えると学生の滞在許可に影響を及ぼし、ひいては企業のコンプライアンスにもリスクが生じることを注意喚起しています。具体例として、4時間のシフトは半日としてカウントされる一方、5時間の勤務は1日分の枠を消費することが示されています。ポータルは、週単位と年間単位の両方で労働時間を記録し、意図しない違反を防ぐことを推奨しています。

大学側もこの明確化を歓迎しており、140日の上限引き上げはオランダやカナダなどの競合留学先とドイツの条件をより近づけ、STEM分野の学生獲得競争が激化する中でドイツの魅力を高めると評価しています。企業は、契約書のテンプレートや給与計算システム、勤怠管理ツールの更新を進め、10月の次回インターン受け入れに向けて現場の管理者への周知を徹底することが求められます。