캔버라가 국제 학생 수의 급증을 억제하고 비자 신뢰성을 강화하려는 또 다른 신호로, 이민부 장관 앤드루 자일스는 어제 법적 구속력을 가진 장관 지침 115호(MD 115)에 서명했습니다. 이 지침은 2025년 11월 14일부터 모든 해외 서브클래스 500(학생) 비자 신청의 우선순위 방식을 새롭게 재정립합니다.
새로운 체계에 따르면, 내무부 담당자는 각 대학, 전문대학 또는 직업교육훈련(VET) 제공자가 올해 초 설정된 2026년 국가계획수준(NPL) 할당량을 얼마나 준수하는지에 따라 신청서를 세 가지 우선순위 그룹으로 분류해야 합니다.
할당량의 80% 미만을 채운 기관은 우선순위 1에 해당하며, 1주에서 4주 내에 결정이 내려질 예정입니다. 80%에서 115% 사이인 기관은 우선순위 2로 분류되어 5주에서 8주 사이의 처리 기간이 적용됩니다. 가장 중요한 점은, 할당량을 115% 이상 초과한 기관은 새로 신설된 우선순위 3 ‘느린 차선’으로 밀려나며, 이 경우 신청서 처리가 3개월 이상 지연될 수 있습니다.
![호주, 장관 지침 115에 따라 유학생 비자 심사에 ‘빠름, 보통, 느림’ 3단계 처리 시스템 도입]()
정부는 이번 개혁을 ‘관리된 성장’이라고 설명합니다. 해외 학생 비자 신청이 26% 감소하고 입학이 16% 줄어든 한 해를 거치며, 국제교육 보조장관 줄리안 힐은 MD 115가 “성실한 기관에는 보상을, 단순 수량 경쟁자에는 제재를 가한다”고 밝혔습니다. 특히, 할당량 이하인 지역 교육기관들은 더 빠른 결정으로 2026년 모집 경쟁에서 유리한 고지를 점할 것으로 기대됩니다.
현재 대규모 도시 캠퍼스 중심으로 학생을 모집하는 기관들은 입학 인원 축소, 신규 지역 캠퍼스 투자, 혹은 비자 대기 시간 증가에 따른 학생 유치 난항이라는 어려운 선택에 직면해 있습니다. 에이전트들은 일부 대학의 대기 시간이 길어지면 지원자들이 캐나다나 영국 등 경쟁국으로 이동할 가능성을 경고합니다. 대형 교육기관들은 이미 2026년 1월과 7월 입학을 대비해 지점 캠퍼스 간 모집 인원 재분배 등 시나리오 계획을 수립 중입니다.
기업의 인사 및 해외 인력 이동 담당자에게도 이번 지침은 양날의 검입니다. 학생의 가족을 후원하는 기업, 예를 들어 파트타임 근무나 졸업생 프로그램을 운영하는 곳은 우선순위 1에 속한 선호 기관과 연계 시 혜택을 볼 수 있습니다. 반면, 과도하게 모집한 대학 출신 인재에 의존하는 고용주는 채용 일정이 지연될 위험이 있습니다. 다국적 기업은 새로운 우선순위 체계에 맞춰 주요 교육기관을 재분석하고 인턴십 및 입사 일정을 조정해야 할 것입니다.
전반적으로 MD 115는 국제 학생 수에 상한선을 두고, 주택 수용 능력과 연계된 성장 정책을 확립하며, 등록을 지역으로 분산시키는 방향을 확고히 합니다. 비자 기준 자체는 변하지 않지만, 새로운 대기열 시스템은 앞으로 수년간 모집 패턴과 숙련 이민자 유입 경로를 근본적으로 바꿔 놓을 전망입니다.
새로운 체계에 따르면, 내무부 담당자는 각 대학, 전문대학 또는 직업교육훈련(VET) 제공자가 올해 초 설정된 2026년 국가계획수준(NPL) 할당량을 얼마나 준수하는지에 따라 신청서를 세 가지 우선순위 그룹으로 분류해야 합니다.
할당량의 80% 미만을 채운 기관은 우선순위 1에 해당하며, 1주에서 4주 내에 결정이 내려질 예정입니다. 80%에서 115% 사이인 기관은 우선순위 2로 분류되어 5주에서 8주 사이의 처리 기간이 적용됩니다. 가장 중요한 점은, 할당량을 115% 이상 초과한 기관은 새로 신설된 우선순위 3 ‘느린 차선’으로 밀려나며, 이 경우 신청서 처리가 3개월 이상 지연될 수 있습니다.
정부는 이번 개혁을 ‘관리된 성장’이라고 설명합니다. 해외 학생 비자 신청이 26% 감소하고 입학이 16% 줄어든 한 해를 거치며, 국제교육 보조장관 줄리안 힐은 MD 115가 “성실한 기관에는 보상을, 단순 수량 경쟁자에는 제재를 가한다”고 밝혔습니다. 특히, 할당량 이하인 지역 교육기관들은 더 빠른 결정으로 2026년 모집 경쟁에서 유리한 고지를 점할 것으로 기대됩니다.
현재 대규모 도시 캠퍼스 중심으로 학생을 모집하는 기관들은 입학 인원 축소, 신규 지역 캠퍼스 투자, 혹은 비자 대기 시간 증가에 따른 학생 유치 난항이라는 어려운 선택에 직면해 있습니다. 에이전트들은 일부 대학의 대기 시간이 길어지면 지원자들이 캐나다나 영국 등 경쟁국으로 이동할 가능성을 경고합니다. 대형 교육기관들은 이미 2026년 1월과 7월 입학을 대비해 지점 캠퍼스 간 모집 인원 재분배 등 시나리오 계획을 수립 중입니다.
기업의 인사 및 해외 인력 이동 담당자에게도 이번 지침은 양날의 검입니다. 학생의 가족을 후원하는 기업, 예를 들어 파트타임 근무나 졸업생 프로그램을 운영하는 곳은 우선순위 1에 속한 선호 기관과 연계 시 혜택을 볼 수 있습니다. 반면, 과도하게 모집한 대학 출신 인재에 의존하는 고용주는 채용 일정이 지연될 위험이 있습니다. 다국적 기업은 새로운 우선순위 체계에 맞춰 주요 교육기관을 재분석하고 인턴십 및 입사 일정을 조정해야 할 것입니다.
전반적으로 MD 115는 국제 학생 수에 상한선을 두고, 주택 수용 능력과 연계된 성장 정책을 확립하며, 등록을 지역으로 분산시키는 방향을 확고히 합니다. 비자 기준 자체는 변하지 않지만, 새로운 대기열 시스템은 앞으로 수년간 모집 패턴과 숙련 이민자 유입 경로를 근본적으로 바꿔 놓을 전망입니다.
